想要拿到2n工资都得有什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证明是获取2N工资的基础证据，需准备劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料，这些材料可直接证明与用人单位存在劳动关系及具体工作期限。

（2）单位解除或终止合同的证明需留存，比如书面解除通知、辞退邮件、工作群聊天记录等，此类证据能明确用人单位实施了解除或终止劳动关系的行为。

（3）违法解除的证据需针对性收集，若用人单位以不符合录用条件、严重违纪等理由解除合同，需收集绩效评估报告、工作成果等材料，证明用人单位的解除理由不成立。

（4）准备好上述证据后，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
收集证据时应注意保存原件或清晰复印件，避免证据灭失；若与用人单位协商无果，建议及时通过劳动仲裁维护自身合法权益，具体方案需结合实际案情确定。

（一）准备劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系及具体工作期限。

（二）收集用人单位解除或终止劳动合同的证据，比如书面解除通知、辞退邮件、聊天记录等，证明用人单位主动实施了解除或终止劳动关系的行为。

（三）留存用人单位解除行为违法的证据，若用人单位以不符合录用条件、严重违纪等理由解除合同，需收集能反驳这些理由的证据，例如绩效评估报告、工作成果、用人单位规章制度未依法公示的相关材料等。

（四）通过合法渠道维权，证据准备齐全后，可选择与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金常被称为2N工资，是用人单位无合法理由终止或解除劳动关系时，需要向劳动者支付的赔偿。

证明劳动关系及工作时长的材料是基础，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细、工作证件、考勤记录等，这些能直接证实双方雇佣关系存在及在职时间。

需收集单位解除或终止关系的凭证，比如书面辞退通知、涉及解除的邮件、内部沟通记录等，证实单位有终止雇佣的实际行为。

若单位以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，要准备反驳这些理由的材料，比如绩效评价结果、工作成果等，证明辞退理由不成立。

准备好上述证据后，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益。

结论：
要拿到用人单位违法解除劳动合同的2N赔偿金，需准备劳动关系证明、单位解除证明及违法解除的证据，并通过合法途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即常说的2N工资。要主张这一权利，需准备三类关键证据。第一类是劳动关系证明，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系及工作期限。第二类是单位解除或终止合同的证明，包括书面解除通知、辞退邮件、聊天记录等，用于证明用人单位实施了解除或终止劳动关系的行为。第三类是违法解除的证据，若用人单位以不符合录用条件、严重违纪等理由解除合同，需收集能证明该理由不成立的证据，如绩效评估报告、工作成果等。准备好上述证据后，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。若你在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。

要拿到用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金（也就是职场中常说的2N工资），核心在于收集三类关键证据并通过合法途径主张权益。

1.收集劳动关系及工作期限相关证据。需准备劳动合同、工资发放记录如银行流水或工资条、社保缴纳明细、带有单位标识的工作证或考勤卡、考勤系统导出的打卡记录等材料，这些证据能直接证明与用人单位存在劳动关系及实际工作时长。

2.收集单位解除或终止劳动关系的行为证据。比如书面的解除劳动合同通知书、单位发送的辞退邮件、工作沟通群内关于辞退的聊天记录截图、能证明辞退过程的录音或录像等，这些材料可证实单位主动实施了解除劳动关系的行为。

3.收集单位解除行为违法的证据。若单位以不符合录用条件为由解除合同，需准备入职时约定的录用条件文件及自身符合该条件的工作成果；若以严重违纪为由，需收集单位规章制度原文及自身未违反制度的证明如工作记录；若以绩效不达标为由，需提供近期绩效评估报告及完成工作任务的凭证，这些证据可反驳单位的解除理由不成立。

4.通过合法途径维权。证据准备齐全后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，向当地劳动争议调解组织申请调解；调解无果的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。