未签劳动合同，个体户咋证明劳动关系

1.要证明与个体户的劳动关系可通过多种凭证，这些凭证能从不同方面证实劳动者与个体户之间的雇佣关系，可单独或结合使用来确立劳动关系。
2.具体可提供的凭证及相关说明如下：
-工资支付凭证或记录：银行转账流水若显示由个体户账户支付工资，或者有个体户签章的工资条，都能作为证明劳动关系的有力证据。
-身份证明文件：个体户发放的工作证、服务证等，上面印有其名称及劳动者职务，可表明劳动者的身份和工作归属。
-考勤记录：打卡记录、考勤表等由个体户掌握的记录可证明劳动者的出勤情况。若个体户拒不提供，劳动者可主张其承担不利后果。
-招用记录：劳动者填写的个体户招工登记表、报名表等，能体现劳动者被个体户招用的过程。
-其他劳动者的证言：能证明劳动者在该个体户处工作事实的其他劳动者的证言，也可作为劳动关系的佐证。
-工作相关的证据：业务单据、工作安排通知、聊天记录等，可证明劳动者接受个体户管理并从事其安排的有偿劳动。
3.建议劳动者在工作过程中，注意收集和保存这些相关凭证，以防在需要证明劳动关系时缺乏证据。若遇到个体户拒不提供相关记录的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

要证明和个体户存在劳动关系，可提供这些凭证：
1.工资支付方面的凭证或记录。比如银行转账流水能显示是个体户账户支付工资，或者有个体户盖章的工资条。
2.身份证明文件，像工作证、服务证等。也就是个体户发放的，上面印有其名称和劳动者职务的证件。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表等由个体户掌握的记录。要是个体户拒绝提供，可要求其承担不利后果。
4.招用记录，例如劳动者填写的个体户招工登记表、报名表。
5.其他劳动者的证言，这些证言要能证明该劳动者在这个个体户处工作。
6.工作相关证据，如业务单据、工作安排通知、聊天记录等，能证明劳动者接受个体户管理，从事其安排的有报酬劳动。
这些凭证可以单独使用，也能结合起来用，以此确立劳动关系。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录能直观反映经济往来，银行转账流水和有签章的工资条是有力证据，证明个体户向劳动者支付劳动报酬。
（2）工作证、服务证等身份证明文件，明确了劳动者在个体户处的身份和职务，是存在劳动关系的直接体现。
（3）考勤记录可体现劳动者的工作时间和规律，若个体户拒不提供，依据法律可让其承担不利后果。
（4）招用记录反映了劳动者进入个体户工作的初始过程，是劳动关系建立的重要依据。
（5）其他劳动者的证言可从侧面证实劳动者在个体户处工作的事实。
（6）工作相关的证据能证明劳动者接受管理并从事安排的有偿劳动，进一步确立劳动关系。这些凭证可根据实际情况单独或结合使用。

提醒：收集证据时应注意其真实性和关联性，不同案件情况可能有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工资支付方面，保留银行转账流水，确保能显示是个体户账户支付工资，同时保存好有个体户签章的工资条。
（二）身份证明文件，妥善保管个体户发放的印有其名称及自身职务的工作证、服务证等。
（三）考勤记录，若有打卡记录、考勤表等由个体户掌握，在必要时要求其提供，若其拒不提供可主张不利后果。
（四）招用记录，留存好自己填写的个体户招工登记表、报名表。
（五）收集其他劳动者的证言，让其证明自己在该个体户处工作的事实。
（六）工作相关证据，注意保存业务单据、工作安排通知、聊天记录等，证明接受个体户管理并从事有偿劳动。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

结论：证明与个体户的劳动关系可通过工资支付凭证、身份证明文件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言、工作相关证据等来确立，这些凭证可单独或结合使用。
法律解析：依据相关法律规定，在认定劳动关系时，上述各类凭证具有重要作用。工资支付凭证能体现经济往来，表明劳动者获得劳动报酬；身份证明文件证明劳动者的身份及职务；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；招用记录是劳动者进入个体户工作的初始证明；其他劳动者的证言可从旁佐证工作事实；工作相关证据能证明劳动者接受管理并从事有偿劳动。当这些凭证单独或结合呈现时，能有效证明劳动关系的存在。若在证明劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。