哪些情形会导致员工被迫离职

结论：
员工在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等九种法定情形时被迫离职，可解除劳动合同并主张经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益，明确规定了员工被迫离职的九种法定情形。当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者的权益受到损害。在这些情形下，劳动者有权解除劳动合同，并且可以主张经济补偿。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，确保劳动者在不公平的劳动环境中能够维护自身权益。如果遇到类似情况，不清楚具体如何操作或者对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。

1.员工被迫离职有多种法定情形，在这些情形下劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。员工被迫离职的法定情形涵盖了用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳、规章制度、合同订立以及劳动行为等多方面的违法违规行为。
2.具体法定情形如下：
-用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
-用人单位未及时足额支付劳动报酬。
-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
-用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
-用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
-用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。
-用人单位违反法律法规强制性规定，致使劳动合同无效。
-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动。
-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在上述法定情形。
-与用人单位进行沟通协商，要求其改正违法行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-用人单位应加强法律意识，依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为导致员工被迫离职及承担经济补偿责任。

依据劳动合同法，员工被迫离职有以下法定情形：
1.用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.用人单位未及时、足额支付劳动报酬。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社保。
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5.用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，导致合同无效。
6.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，致使合同无效。
7.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，致使合同无效。
8.用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

若出现上述任一情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）劳动保护与条件方面，若用人单位未按合同约定提供，员工工作安全和权益无法保障，员工有权解除合同。
（2）劳动报酬上，及时足额支付是基本要求，未做到损害员工经济利益，员工可依法维权。
（3）社会保险关乎员工长远利益，用人单位未依法缴纳，员工可解除合同。
（4）规章制度违法损害员工权益，员工无需继续在这样的环境工作。
（5）通过欺诈等手段使劳动合同无效，违背了合同订立的自愿公平原则。
（6）用人单位免除自身责任、排除员工权利的无效合同，员工不应受其约束。
（7）违反法律强制规定的合同无效，员工可解除。
（8）强迫劳动和（9）强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同。
提醒：员工遇到上述情形被迫离职主张经济补偿时，需注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工遇到上述被迫离职情形，首先要收集相关证据，比如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录、用人单位违规制度文件等。
（二）向用人单位发出书面通知，明确指出用人单位存在的问题以及依据法律规定解除劳动合同。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。