赔偿金按一年赔一个月的标准赔付吗

法律分析：
（1）经济补偿适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形，计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，计算数额为经济补偿标准的二倍，例如工作一年被违法解除劳动合同的，应支付两个月工资作为赔偿。

（3）两者的核心区别在于适用前提不同，经济补偿基于合法行为，赔偿金基于违法行为；计算数额不同，赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同解除或终止时，需先判断用人单位行为是否合法，再主张对应经济补偿或赔偿金，若无法自行判断，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）区分适用情形。经济补偿适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情况，例如双方协商一致解除、劳动者因单位未依法缴纳社保提出辞职、单位依法进行经济性裁员等。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，例如单位无正当理由辞退员工、违法辞退处于孕期的女职工等。

（二）明确计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，例如工作一年被违法解除劳动合同，应支付两个月工资作为赔偿。此处的工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

（三）注意主张限制。经济补偿和赔偿金不能同时主张，劳动者需根据单位解除或终止劳动合同的性质选择其中一项主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿多在合法解除或终止劳动合同时发放，计算方式与工作时长挂钩：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。

2.赔偿金是用人单位违法解除或终止合同时的支付项，金额为经济补偿的两倍，比如工作满一年被违法解除，需支付两个月工资。

3.实际场景中要结合具体情况，确定用人单位应支付经济补偿还是赔偿金，并算出对应的准确数额。

结论：赔偿金和经济补偿性质、适用情形及计算标准均不同，不能混淆。
法律解析：
经济补偿适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，数额是经济补偿标准的二倍。两者不能同时主张，需根据劳动合同解除或终止的具体情况判断应支付哪一种款项及具体数额。如果遇到劳动合同解除或终止的问题，不清楚自己是否有权获得经济补偿或赔偿金，或者对计算方式有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并及时主张。

经济补偿与赔偿金并非同一概念，二者在适用场景、计算方式及法律性质上存在明显差异。经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的惩罚性款项。

1.适用情形有别。经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，例如双方协商一致解除、用人单位依照法律规定进行经济性裁员等。赔偿金则适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，比如未满足法定条件擅自辞退劳动者等。

2.计算标准不同。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，即若用人单位违法解除劳动合同，劳动者每工作一年可获得两个月工资的赔偿。

3.权益维护建议。劳动者遇到劳动合同解除或终止时，应先判断用人单位行为是否合法。若属于合法情形，可根据工作年限主张经济补偿；若属于违法情形，可要求用人单位支付赔偿金。若与用人单位就补偿或赔偿问题无法协商一致，可通过向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决。