劳动纠纷一审受理后多会儿能开庭

（一）留意法院送达的开庭传票，传票会明确记载开庭时间、地点及相关注意事项，这是获取开庭信息最权威的方式。

（二）主动联系受理案件的法院查询排期，可通过立案时预留的联系方式与承办法官或书记员沟通，了解案件当前的处理进度及开庭安排。

（三）明确案件适用的审理程序及对应的审限，简易程序案件自立案起三个月内审结，普通程序案件自立案起六个月内审结，法院会在审限内合理安排开庭，无需过度焦虑。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

劳动纠纷一审案件受理后，法律并未明确规定具体的开庭时间，仅对审理期限作出要求。简易程序审理的案件需在立案之日起三个月内审结，普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可申请延长。

实际中法院会在法定审限内安排开庭，多数案件会在受理后的一到两个月左右开庭，但具体时间受法院案件数量、法官工作安排等因素影响。

当事人可主动联系受理法院了解案件排期，也可等待法院送达的开庭传票，传票上会明确标注开庭的时间、地点等信息。

结论：劳动纠纷一审受理后开庭时间无明确法律规定，但法院会在法定审限内安排，通常一至两个月左右开庭，具体以法院传票或通知为准。
法律解析：法律未明确规定劳动纠纷一审受理后的开庭时间，但规定了案件审理期限。适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的可延长。法院会在审限内根据案件数量、法官工作安排等因素合理安排开庭时间，一般受理后一至两个月左右开庭。当事人可联系法院了解案件排期情况，也可留意法院送达的开庭传票，传票会明确开庭时间和地点。若对劳动纠纷案件的流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷一审案件受理后，法律并未明确规定具体的开庭时间，仅对案件的审理期限作出了要求。适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，需在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的可依法延长。法院通常会在法定审限内合理安排开庭时间，一般在受理后的一至两个月左右开庭，但具体时间会受法院案件数量、法官工作安排等实际因素影响。

1.主动联系受理案件的法院，向案件承办法官或立案庭工作人员咨询案件的排期情况，及时获取开庭时间的信息。

2.密切留意法院送达的开庭传票，传票上会清晰载明开庭的具体时间、地点及相关注意事项，这是获取开庭信息的官方有效渠道。

3.若长时间未收到传票或未了解到开庭安排，可再次与法院沟通确认，避免因信息延误而影响自身诉讼权利的正常行使。

法律分析：
（1）劳动纠纷一审受理后的开庭时间，现行法律未作出明确规定，仅对案件审理期限有强制性要求。其中，适用简易程序审理的案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，需在立案之日起六个月内审结，存在特殊情况的，可依法延长审限。

（2）实践中，法院通常会在审限范围内合理安排开庭时间，多数案件会在受理后的一至两个月左右开庭，但具体时间受法院案件数量、法官日常工作安排等因素影响，不同地区或不同法院的实际排期可能存在差异。

（3）当事人若想了解具体开庭时间，可主动联系受理案件的法院查询案件排期情况，也可留意法院送达的开庭传票，传票上会明确载明开庭的具体时间、地点及相关注意事项。

提醒：当事人应及时关注法院送达的法律文书，若受理案件后较长时间未收到开庭通知，可主动向法院咨询案件进展，避免因错过开庭时间影响自身权益；若对案件流程或相关法律问题有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。