无固定期合同终止咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法终止无固定期限合同的赔偿。此种情况下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位合法终止无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法终止无固定期限合同，无需向劳动者支付赔偿。

（3）自然终止的经济补偿情形。合同因期满等自然原因终止时，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者应明确无固定期限合同终止的不同情形及赔偿规则，遇违法终止可依法主张权益；用人单位终止合同时需遵守法定条件，避免违法操作产生赔偿责任。

（一）用人单位违法终止无固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形导致用人单位合法终止合同的，用人单位无需支付赔偿。

（三）合同期满等自然终止情形下，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反法律规定终止无固定期限合同时，需向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指终止前十二个月的平均收入。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法终止合同的，无需支付任何赔偿。

合同因期满等自然原因终止时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。

结论：
无固定期限合同终止时，用人单位是否赔偿及赔偿金额需根据终止原因确定，违法终止需支付双倍赔偿金，合法终止无需赔偿，自然终止符合条件时需支付经济补偿。

法律解析：
无固定期限合同终止的赔偿情况分为三种。第一种是用人单位违法终止，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指合同终止前十二个月的平均工资。第二种是用人单位合法终止，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时用人单位无需支付赔偿。第三种是自然终止，比如合同期满等情形，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。如果在无固定期限合同终止时，对自身权益是否受损或赔偿金额计算存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以明确自身权利并维护合法利益。

无固定期限劳动合同的终止赔偿需根据具体情形确定，不同终止原因对应不同的责任与赔偿标准。

用人单位违法终止无固定期限劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法终止无固定期限劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。

若因合同期满等自然情形终止无固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付补偿。