签订了合同提前离职要被扣八百块钱违约金合法吗

一、如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的，离职时就不需要支付违约金。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下两种情况，是可以约定违约金的：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。