试用期没干满一个月被辞退工资怎么算

1.试用期内员工付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资，且试用期工资有标准限制，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资计算是用月试用期工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数。用人单位辞退试用期员工时，必须一次性结清工资，不能拖欠。
2.若用人单位以员工不符合录用条件辞退，要证明录用条件明确且员工不符合该条件，在此情况下工资仍需正常支付。若用人单位无故辞退，可能构成违法解除，员工可主张赔偿，但工资支付不受影响，应优先结清劳动报酬。
3.解决措施和建议：
-用人单位应明确录用条件并留存相关证据，以应对可能的纠纷。
-严格按照规定计算和支付试用期工资，辞退员工时及时一次性结清工资。
-员工若遇到工资拖欠或违法辞退情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。

1.员工在试用期提供劳动，用人单位要按实际工作天数付工资。试用期工资不能低于劳动合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.工资计算方法是用月试用期工资除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。
3.用人单位辞退试用期员工时，要一次性结清工资，不能拖欠。
4.若因员工不符合录用条件辞退，用人单位得证明录用条件明确，且员工确实不符合，同时正常支付工资。
5.用人单位无故辞退试用期员工，可能构成违法解除，员工可要求赔偿，但工资仍需优先结清。

法律分析：
（1）试用期员工付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资，这是保障劳动者权益的基本要求。试用期工资有双重限制，既不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）工资计算按照月试用期工资除以月计薪天数乘以实际工作天数的方式进行，此计算方式明确且合理。
（3）用人单位辞退试用期员工时，必须一次性结清工资，不得拖欠。若以不符合录用条件辞退，要证明录用条件明确且员工不符合；若无故辞退，可能构成违法解除，员工可主张赔偿，但工资支付不受影响，应优先结清。

提醒：
试用期员工应留意工资标准和计算方式，遇到拖欠工资可维权；用人单位辞退员工要遵循法定程序，否则可能面临法律风险，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工在试用期提供劳动，用人单位要依据实际工作天数付工资，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准。
（二）工资按“月试用期工资除以月计薪天数乘以实际工作天数”的方式计算。
（三）用人单位辞退试用期员工，要一次性结清工资，不能拖欠。
（四）因员工不符录用条件辞退，要证明录用条件明确且员工不符，同时正常支付工资。
（五）无故辞退可能违法，员工可主张赔偿，但用人单位需优先结清工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期内员工提供劳动，用人单位要按实际工作天数支付工资，辞退时需一次性结清，无论因何原因辞退，工资都应正常支付。
法律解析：
依据法律规定，试用期工资有明确标准，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资按照月试用期工资除以月计薪天数乘以实际工作天数来计算。当用人单位辞退试用期员工，必须一次性结清工资，不能拖欠。若以不符合录用条件辞退，用人单位要证明录用条件明确且员工不符合；无故辞退可能构成违法解除，员工可主张赔偿，但工资支付不受影响，需优先保障员工的劳动报酬。在劳动权益保障方面，法律有着严格规定，若遇到用人单位不按规定支付试用期工资等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。