提前一月辞工不批怎么办

1.劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需其批准。书面通知证据保留很关键，像邮寄辞职申请的快递底单、书面提交时的签收记录、电子邮件发送记录等都可作为证明。
2.到期后劳动者可依法离职，用人单位有义务办理离职手续并结清工资。
3.若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠劳动报酬，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护权益。

建议：劳动者在操作时一定要及时准确地保留书面通知证据，若遇到用人单位违规情况，要及时采取投诉或仲裁等措施维护自身权益。

1.劳动者按规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，不用单位批准。
2.要保留书面通知的证据，比如寄辞职申请的快递底单、书面提交时的签收记录、邮件发送记录等。
3.三十天到期后可依法离职，单位要给办理离职手续并结清工资。
4.若单位拒绝办理或拖欠工资，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者依据相关法律，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。这体现了法律对劳动者自主择业权的保障。
（2）保留书面通知的证据很关键，像邮寄辞职申请的快递底单、书面提交时的签收记录、电子邮件发送记录等，这些证据能证明劳动者已履行提前通知的义务。
（3）到期后劳动者可依法离职，用人单位有义务为劳动者办理离职手续并结清工资。若用人单位拒绝办理或拖欠劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权。可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要重视保留书面通知证据，遇到用人单位违规情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按规定提前通知。劳动者想解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，这不需要用人单位批准。
（二）保留通知证据。比如邮寄辞职申请的快递底单、书面提交时的签收记录、电子邮件发送记录等，以便后续证明已履行通知义务。
（三）到期依法离职。通知期满后，可依法离职，用人单位需办理离职手续并结清工资。
（四）维权途径。若用人单位拒绝办理或拖欠劳动报酬，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同无需批准，到期可离职，单位应办手续结清工资，若拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，此为法定权利，无需用人单位批准。为保障自身权益，劳动者要保留书面通知证据，像邮寄辞职申请的快递底单、书面提交时的签收记录或电子邮件发送记录等。在三十日期满后，劳动者依法可以离职，用人单位有义务为其办理离职手续并结清工资。若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权，向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。