在单位工作二十年被辞退该怎么补偿

结论：
劳动者在单位工作二十年被辞退，补偿分情况。违法解除，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金是四十个月工资；超三倍，赔偿金是二十四个月三倍工资。合法解除，月工资未超三倍，经济补偿是二十个月工资；超三倍，经济补偿是十二个月三倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作二十年的劳动者，若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资；若月工资超三倍，经济补偿按三倍工资算且年限不超十二年，赔偿金为二十四个月三倍工资。若用人单位合法解除，仅支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动者在单位工作二十年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；合法解除，则支付经济补偿。
2.若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资未超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，二十年对应二十个月工资，赔偿金为四十个月工资；月工资超过三倍的，经济补偿按三倍工资计算且年限不超十二年，赔偿金为二十四个月三倍工资。
3.若用人单位合法解除，支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同，即月工资未超三倍则二十个月工资，超三倍则十二个月三倍工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资。
4.建议劳动者在遭遇辞退时，及时收集工作年限、工资收入等相关证据，若对补偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.劳动者在单位工作二十年被辞退，补偿情况要依据辞退性质来定。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照工作年限算，工作每满一年就支付一个月工资。
3.若劳动者月工资没超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，工作二十年的经济补偿就是二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资。
4.若劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按照三倍工资计算，且年限最多算十二年，赔偿金就是二十四个月的三倍工资。
5.若用人单位合法解除劳动合同，只需支付经济补偿，标准和上面提到的一样。即月工资没超三倍是二十个月工资，超三倍是十二个月三倍工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）劳动者在单位工作二十年被辞退，补偿方式与辞退性质相关。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于月工资未超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，二十年工作年限对应二十个月工资，赔偿金为四十个月工资。
（3）若劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍工资计算且年限不超十二年，赔偿金为二十四个月三倍工资。
（4）若用人单位合法解除劳动合同，仅支付经济补偿，月工资未超三倍则为二十个月工资，超三倍则为十二个月三倍工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，可获四十个月工资赔偿；若月工资超过三倍，可获二十四个月三倍工资赔偿。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，劳动者可获得相应经济补偿。月工资未超三倍获二十个月工资补偿，超三倍获十二个月三倍工资补偿。
（三）在维权时，劳动者要收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。