劳动仲裁要找法人还是谁

法律分析：
（1）劳动仲裁被申请人主体明确为用人单位，这是由劳动争议调解仲裁相关法律规定的。劳动争议存在于劳动者与用人单位之间，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等多种组织形式。
（2）法定代表人只是用人单位的代表，其履行职务行为产生的后果由用人单位承担，并非劳动争议的直接当事人。
（3）申请劳动仲裁时，要将用人单位列为被申请人，需准确提供其全称，同时注明法定代表人姓名及职务，但不能改变被申请人是用人单位这一主体。若错列法定代表人，仲裁机构可能要求变更主体或不予受理。

提醒：
申请劳动仲裁时务必准确确定被申请人为用人单位，避免因主体错误影响仲裁申请受理，若不确定可咨询专业人士进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前，仔细确认用人单位的主体信息，明确其全称、法定代表人姓名及职务等，将用人单位列为被申请人。
（二）准备申请材料时，确保材料中被申请人信息准确无误，以避免仲裁机构要求变更主体或不予受理的情况。
（三）若对用人单位主体信息存在疑问，可通过企业信用信息公示系统等渠道进行查询核实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

结论：
劳动仲裁的被申请人应是用人单位，而非法定代表人个人。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关法律，劳动争议的当事人是劳动者和用人单位，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。法定代表人代表用人单位履行职务，其行为后果由用人单位承担，并非劳动争议的直接当事人。申请劳动仲裁时，要把用人单位列为被申请人，明确其全称，注明法定代表人姓名及职务，但主体始终是用人单位。若错列法定代表人为被申请人，仲裁机构可能要求变更主体或不予受理。所以劳动者维护自身劳动权益时，应针对用人单位提出仲裁申请。若大家在劳动仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁被申请人应是用人单位而非法定代表人个人。劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动争议的当事人是劳动者与用人单位，这里的用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。法定代表人作为用人单位代表，履行职务行为后果由用人单位承担，并非劳动争议直接当事人。
2.申请劳动仲裁需将用人单位列为被申请人，要明确其全称，注明法定代表人姓名及职务，主体始终是用人单位。若错列法定代表人作为被申请人，仲裁机构可能要求变更主体或不予受理。
3.劳动者主张劳动权利时，应针对用人单位提出仲裁申请，以此依法维护自身权益。建议劳动者在申请劳动仲裁前，仔细了解用人单位的准确信息，确保被申请人主体无误，避免因主体问题导致仲裁申请受阻。

1.劳动仲裁的被申请人得是用人单位，而不是法定代表人个人。按照劳动争议调解仲裁的相关法律，劳动争议的当事人是劳动者和用人单位，这里的用人单位包含企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。法定代表人只是用人单位的代表，其履行职务产生的后果由用人单位承担，并非劳动争议的直接当事人。
2.申请劳动仲裁时，要把用人单位列为被申请人。得明确用人单位的全称，还要注明法定代表人的姓名和职务，但主体始终是用人单位。
3.如果错误地把法定代表人列为被申请人，仲裁机构可能会要求变更主体，或者直接不予受理。所以，劳动者维护自身劳动权益时，要针对用人单位提出仲裁申请。