问一下提供劳务受到损害的找谁赔偿

法律分析： （1）签收法律文书是用人单位知晓仲裁情况的第一步，通过明确员工仲裁请求及事实理由，能有针对性地准备应对方案。 （2）收集证据至关重要，劳动合同可证明双方的权利义务关系，考勤记录能反映员工出勤情况，工资支付凭证则体现薪酬发放的合规性，这些证据可证明用人单位行为合法。 （3）撰写答辩状，依据事实和法律规定表明对仲裁请求的意见，有助于仲裁委全面了解用人单位立场。 （4）若对仲裁委管辖权有异议，在答辩期内提出管辖权异议是维护自身权益的合法途径。 （5）积极参加庭审，遵守纪律、如实陈述和合理表达，能更好地为自己争取有利结果。 （6）对仲裁结果不服且符合法定条件时，及时向法院起诉可进一步维护权益。 提醒： 用人单位处理劳动仲裁要严格按法律程序进行，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

1.劳动者追讨被用人单位拖欠的工资，可获得两方面补偿。一是用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.加付赔偿金有前提条件，需先经劳动行政部门责令支付程序。 3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。在单位逾期不支付时，可申请劳动仲裁追讨欠薪及加付赔偿金。若要解除劳动合同获取经济补偿，应保留好相关证据，按法定程序操作。

法律分析： （1）通常情况下，用工单位不能随意直接辞退员工。只有在员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形时，用工单位才能单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 （2）若不存在法定情形，用工单位随意辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用工单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 提醒： 用工单位辞退员工应严格依据法定情形，避免违法解除承担赔偿责任。员工遇单位违法辞退，应及时保留证据，若情况复杂可咨询专业法律意见。

结论：因年终奖不发而辞职是否算被迫辞职，取决于劳动合同和单位规章制度有无明确年终奖规定及劳动者是否满足发放条件，满足条件不发时辞职算被迫辞职，可获经济补偿；无明确规定则通常不算。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确约定年终奖发放规则，或单位有相关规章制度规定，且劳动者达到发放条件，单位无正当理由不发年终奖，劳动者辞职可认定为被迫辞职，能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动合同和单位规章制度未明确年终奖相关内容，年终奖视为单位福利，单位有自主决定权，此时辞职一般不算被迫辞职。如果您在年终奖发放及辞职相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工在职生病住院，工资支付与医疗期相关。医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。 （2）在规定医疗期内，企业要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。虽然该费用可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。 （3）若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工要了解自身医疗期权益，企业解除劳动合同时需严格按法定程序和标准操作，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当员工与用人单位签订服务期协议，员工违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。此违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若存在竞业限制协议，员工违反约定，需按照协议约定支付违约金。 （3）若既无服务期也无竞业限制约定，员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，合法离职无需支付违约金。但员工违法解除劳动合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，双方另有约定按约定处理。 提醒：员工离职时应仔细查看与单位签订的协议，合法依规离职，避免因违约给自身带来赔偿风险，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。

1.外包合同可作为申请劳动仲裁依据，它是明确双方权利义务的关键凭证，能证明当事人和用人单位存在劳动或劳务关系。当因合同履行出现工资支付、工作内容变更等争议时，可凭此申请仲裁。 2.要留意外包合同性质，若为劳务外包，不适用劳动法律法规，而是适用民法典等规定。 3.申请仲裁时，除合同外，还需收集其他能证明事实的证据，像工作记录、工资发放记录等，增强诉求证明力。 建议在签订外包合同前，仔细审查合同性质。发生争议申请仲裁时，及时全面收集各类证据。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同解除赔偿因情形而异。用人单位违法解除时，赔偿力度较大，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者存在过错而解除劳动合同时，用人单位无需支付赔偿金。 （3）若用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者要清楚不同解除情形对应的赔偿规定，遇到纠纷及时保留证据。用人单位解除合同时应严格依照法律规定操作，否则可能面临法律风险，复杂情况建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）通常情况下，幼儿园合同到期，劳动合同自然终止，劳动者与幼儿园的劳动关系自动解除，劳动者能直接离职，无需继续履行合同义务。 （2）若合同存在特别约定，如规定合同到期后需完成一定的交接工作等，劳动者必须按照约定执行。 （3）劳动者在合同到期时要遵循诚实信用原则，进行必要的工作交接。若未进行交接给幼儿园造成损失，幼儿园有权要求赔偿。 提醒： 合同到期时先查看合同条款，按约定处理。不同情况处理方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 夫妻因加班闹离婚，双方都想离可签离婚协议申请登记，过冷静期领离婚证；一方想离另一方不想离，想离方可起诉，不过仅因加班通常难认定感情破裂，双方应多沟通化解矛盾。 法律解析： 依据民法典，夫妻双方自愿离婚的，签订书面离婚协议，对财产分割、子女抚养等协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期后申领离婚证。若一方提起离婚诉讼，法院会先调解，感情确已破裂且调解无效才会准予离婚。仅加班闹离婚一般无法认定感情破裂。婚姻生活中遇到矛盾很正常，双方应积极沟通，理解对方需求，也可借助亲友或专业人士力量。若在处理离婚事宜或婚姻矛盾化解上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉维权，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 -用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资面临加付赔偿金和支付经济补偿的法律后果。 -相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，营造良好的用工环境。

法律分析： （1）与私人老板直接沟通协商是解决欠薪问题的首选方式，直接明确表达诉求，了解原因并达成支付协议，这种方式成本低且利于维护双方关系。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对老板进行调查，责令其改正。若老板拒不支付，会受到行政处罚，此方式借助行政力量施压。 （3）申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁具有准司法效力，能快速处理纠纷，裁决结果可强制执行。 （4）对于金额较小、事实清楚的情况，向法院申请支付令是便捷途径。若老板无异议，支付令生效后可通过法院强制执行其财产支付工资。 提醒： 在追讨欠薪过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。