未签订合同二倍工资补偿标准怎么定

1.未签订书面劳动合同的二倍工资补偿，计算基数是劳动者正常工作时间的应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金以及福利性补贴等。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束；若一直未订立书面劳动合同，则计算到用工满一年的前一日，用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
2.二倍工资属于惩罚性赔偿，劳动者已获得正常工资部分，用人单位需要额外支付差额部分。
3.劳动者主张该补偿时要注意仲裁时效，需自权利受侵害之日起一年内提出，逾期可能无法胜诉。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担二倍工资补偿责任。
2.劳动者要清楚自身权益，留意劳动合同签订情况，在规定时效内维护自身权益。

1.未签书面劳动合同二倍工资补偿的计算基数，是劳动者正常工作时间应得的工资，不包括加班工资、非常规奖金和福利补贴等。
2.计算时间段方面，从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是一直没签书面合同，就计算到用工满一年的前一天。用工满一年后，就视为签订了无固定期限劳动合同，不用再支付二倍工资。
3.二倍工资属于惩罚性赔偿，劳动者已经拿到正常工资，用人单位要额外支付差额部分。
4.劳动者主张二倍工资补偿时要留意仲裁时效，需在权利受到侵害之日起一年内提出，超过时间可能就没法胜诉了。

法律分析：
（1）计算基数方面，以劳动者正常工作时间应得工资为准，像加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等不包含在内，确保补偿计算的合理性。
（2）计算期间上，从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同前一日结束；若一直未订立书面合同，算到用工满一年的前一日。用工满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（3）二倍工资性质是惩罚性赔偿，劳动者已拿到正常工资，用人单位只需额外支付差额部分。
（4）主张补偿要留意仲裁时效，需在权利受侵害之日起一年内提出，不然可能无法胜诉。

提醒：劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资补偿时，要注意在仲裁时效内提出，且保留好相关工作证明，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算基数明确为劳动者正常工作时间应得工资，排除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。比如每月固定的基本工资等属于计算基数范围。
（二）计算期间方面，从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同前一日结束；若一直没签书面合同，算到用工满一年的前一日，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
（三）二倍工资是惩罚性赔偿，劳动者已拿到正常工资，用人单位只需额外支付差额部分。
（四）劳动者主张补偿要注意仲裁时效，从权利受侵害之日起一年内提出，否则可能败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资补偿，计算有明确标准和期间，且主张补偿要注意仲裁时效。
法律解析：
二倍工资补偿的计算基数是劳动者正常工作时间应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同前一日结束；若一直未订立书面劳动合同，就计算到用工满一年的前一日，用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。二倍工资是惩罚性赔偿，劳动者已拿到正常工资部分，用人单位只需额外支付差额。同时，劳动者主张该补偿要在权利受侵害之日起一年内提出仲裁，否则可能无法胜诉。如果大家在这方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。