工厂托欠工人半年工资，外面也欠了很多欠，厂里的机器买了也根本不够发工资，这工资还要的回来吗?

你好，可以委托我们处理的

在这种情况下，工人的工资仍有要回来的可能性，以下为你详细分析：

    法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，工资债权具有优先受偿的地位。

    具体维权途径及工资追回可能性分析

     协商解决
  方式  ：工人可以联合起来推选代表与工厂的负责人进行沟通协商，了解工厂目前的经营状况和资金困难原因，要求工厂制定还款计划。
  结果分析  ：如果工厂确实有解决问题的诚意，可能会与工人达成一致，分期支付拖欠工资。但在工厂机器变卖都不足以支付工资的情况下，这种方式可能无法完全解决问题，不过可以作为后续维权的基础，确认工厂拖欠工资的事实。

     向劳动监察部门投诉
  方式  ：工人可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
  结果分析  ：劳动监察部门介入后，若工厂有一定的资金回笼或者其他资产可变现，可能会促使工厂支付工资。但如果工厂资产严重不足，劳动监察部门可能只能确认事实并记录在案，后续可能需要通过法律程序进一步解决。

     申请劳动仲裁
  方式  ：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。仲裁程序相对简便快捷，一般在受理后的45天内作出裁决。
  结果分析  ：仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会对工厂的所有资产进行清查，包括机器设备、原材料、应收账款等。虽然机器变卖不够支付工资，但其他资产可能会用于清偿工资债务。

     向法院提起诉讼
  方式  ：如果对仲裁结果不满意或者工厂不履行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
  结果分析  ：判决生效后，工人同样可以申请强制执行。如果工厂资不抵债，可能会进入破产程序。

     破产程序中的工资清偿
  方式  ：当工厂进入破产程序后，法院会指定破产管理人对工厂的资产进行清算和处置。
  结果分析  ：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，即使工厂资产有限，工人的工资也会在一定程度上得到优先保障。但如果工厂破产财产确实不足以支付全部工资，工人可能无法全额拿回工资。

工资还是有可能要回来的。首先尽快收集能证明在工厂工作和欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。可与工厂协商沟通支付工资，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁后若工厂仍不支付，可申请强制执行，除了机器，还可对工厂其他资产执行。若工厂最终破产，在破产清算中工人工资有优先受偿权。