如何状告劳动仲裁

（一）明确起诉对象，应起诉劳动争议的对方当事人，而非仲裁委员会，因为仲裁委员会不是行政或民事主体，不能作为诉讼被告。
（二）向有管辖权的法院起诉，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状，起诉状要写清原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由以及相关证据材料。
（三）特殊情况可直接起诉，若仲裁委员会作出不予受理决定或逾期未作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项直接向法院起诉。
（四）注意终局裁决规定，部分仲裁裁决对用人单位是终局裁决，但劳动者仍可起诉。同时要遵守法定时效和管辖规定，保证材料齐全符合立案要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
对劳动争议仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书十五日内起诉，应向对方当事人起诉，向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交含必要信息的起诉状，特定情况可直接起诉，部分仲裁裁决对用人单位终局但劳动者仍可诉，要遵守时效、管辖规定并确保材料合规。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议经仲裁处理后，当事人若不服裁决有向法院起诉的权利。仲裁委员会不是适格被告，所以起诉对象只能是劳动争议的对方。管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，这方便当事人诉讼且利于法院查明事实。起诉状包含原被告信息、诉求、事实理由和证据材料等，是法院受理案件的基础。若仲裁委不予受理或逾期未裁决，当事人可直接起诉保障自身权益。部分仲裁裁决对用人单位终局，但给予劳动者起诉权，体现对劳动者权益的倾斜保护。在劳动争议中，若遇到类似问题，为确保合法权益得到有效维护，建议向专业法律人士咨询具体操作流程和相关法律问题。

1.对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。要点明确，起诉对象是劳动争议对方，非仲裁委员会，因其不具诉讼被告资格。
2.应向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状，起诉状要包含原被告信息、诉求、事实理由及证据材料。
3.仲裁委作出不予受理决定或逾期未作裁决，当事人可就劳动争议事项直接起诉。
4.部分仲裁裁决对用人单位是终局裁决，但劳动者仍能起诉。
解决措施和建议：
1.严格遵守十五日的法定时效，及时提起诉讼。
2.准确确定管辖法院，向正确的基层法院提交起诉材料。
3.准备起诉状时确保信息完整准确，证据材料充分。

1.若当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书后的十五天内到人民法院起诉。
2.起诉时，要清楚起诉对象是劳动争议的另一方，而不是仲裁委员会。因为仲裁委员会既不是行政主体，也不是民事主体，不能作为诉讼被告。
3.应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状。起诉状里要写清原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，还要附上相关证据材料。
4.要是仲裁委员会作出不予受理的决定，或者过了时间还没作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议的事项直接去法院起诉。
5.有些仲裁裁决对用人单位来说是终局裁决，但劳动者依旧可以起诉。
6.起诉时要遵守法定的时效和管辖规定，保证提交的材料完整，符合法院立案的要求。

法律分析：
（1）当事人对劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。起诉对象是劳动争议的对方，而非仲裁委员会，因其不具备诉讼被告资格。
（2）起诉应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，起诉状要包含原被告信息、诉求、事实理由及证据材料。
（3）若仲裁委作出不予受理决定或逾期未裁决，当事人可就劳动争议事项直接起诉。
（4）部分仲裁裁决对用人单位是终局裁决，但劳动者仍能起诉。

提醒：
提起劳动诉讼要严格遵守时效和管辖规定，准备好完整材料，确保符合立案要求，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。