劳动合同法解除劳动合同条件是什么

（一）协商解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿金额及支付方式等内容，避免后续产生纠纷。

（二）劳动者预告解除需严格遵守提前通知期限，书面通知需留存送达证据，如邮寄回执或用人单位签收记录。即时解除时，需保留用人单位存在违法行为的证据，如未足额支付工资的记录、未提供劳动保护的相关证明等。

（三）用人单位单方解除时，过错性辞退需确保规章制度合法且已公示，解除理由需有充分证据支持。无过错性辞退需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，同时需符合法定情形。经济性裁员需履行向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告的程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条劳动者患病不能从事原工作等情形的，用人单位提前三十日通知或支付代通知金后可以解除劳动合同。
第四十一条企业经营困难等情形需裁减人员的，用人单位履行法定程序后可以裁减人员。

劳动合同解除有三种常见方式。双方协商一致是第一种，只要用人单位和劳动者谈妥，就能解除合同。

劳动者主动解除分为两种情况。一种是提前通知，正式岗位需提前三十日书面告知单位，试用期提前三日即可；另一种是立即解除，适用于单位用暴力等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等场景。

用人单位主动解除包含三类情形。员工严重违反公司规章制度等过错行为时，单位可直接辞退；员工因患病无法继续工作等无过错情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；公司经营困难时可经济性裁员，但需提前向工会或全体员工说明情况。

结论：劳动合同的合法解除有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式，每种方式均有具体适用条件和操作要求。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的合法途径分为三类。协商解除是用人单位与劳动者达成一致意见即可解除合同。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者可立即解除合同无需提前通知。用人单位单方解除分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退适用于劳动者严重违反单位规章制度等情形；无过错性辞退需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病无法从事原工作等情况；经济性裁员适用于企业经营困难等特定情形，需提前向工会或全体职工说明情况。若对劳动合同解除的具体适用条件或自身权益有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获取准确指导。

劳动合同解除的合法操作是平衡劳资双方权益的核心，需严格依据现行规范区分三类情形并遵循法定程序。

1.协商解除需双方达成书面合意，明确解除时间、经济补偿等内容，确保协议条款不违反法律强制性规定，比如经济补偿不得低于法定标准，避免后续产生争议。

2.劳动者单方解除时，预告解除应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日，通知需留存送达证据；即时解除需在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等法定违法情形时行使，解除后可依法主张相应赔偿。

3.用人单位单方解除需精准适用情形，过错性辞退需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等行为；无过错性辞退应提前通知或支付一个月工资作为代通知金，且符合劳动者无法胜任工作等法定条件；经济性裁员需向工会或全体职工说明情况，优先留用特定人员。

4.解除劳动合同后，双方应及时办理工作交接、社保转移手续，用人单位需依法出具解除证明，保障劳动者后续就业权益不受影响。

法律分析：
（1）协商解除是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的方式，双方可就解除后的经济补偿、工作交接等事项进行约定，约定内容需符合法律规定，否则可能无效。

（2）劳动者单方解除包括预告解除和即时解除两种情形。预告解除时，非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可；即时解除适用于用人单位存在强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。

（3）用人单位单方解除分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退适用于劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病无法从事原工作等情形；经济性裁员需满足企业经营困难等条件，提前向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告后实施。

提醒：
劳动合同解除时，双方应保留书面通知、协商记录等证据；用人单位单方解除需严格遵循法定程序，避免违法解除承担赔偿责任；劳动者即时解除需确认用人单位存在法定情形，不可滥用权利。