劳务派遣人员被退回新岗位不当怎样解决

法律分析：
（1）劳务派遣人员与派遣单位存在劳动合同关系，派遣单位有义务按合同约定提供劳动岗位。
（2）当用工单位违法退回或新岗位不符约定、法定条件时，劳动者可先与派遣单位协商调岗。
（3）协商无果，劳动者可依据相关规定，以派遣单位未按约定提供劳动条件解除合同，并要求支付经济补偿。
（4）劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
（5）若用工单位违法退回，派遣单位可向其主张赔偿，且不影响劳动者向派遣单位主张权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、岗位安排通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用工单位违法退回或新岗位不符合约定等情况，劳动者先尝试与劳务派遣单位协商调整岗位，友好沟通解决问题。
（二）若协商不成，劳动者以劳务派遣单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
（五）劳务派遣单位可就用工单位违法退回情形向其主张赔偿，劳动者仍可向劳务派遣单位主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

结论：
劳务派遣人员遇用工单位违法退回或新岗位不符约定，可先协商调岗，协商不成可解除合同获经济补偿，还能投诉或仲裁维权；劳务派遣单位可向违法用工单位索赔。
法律解析：
劳务派遣人员和劳务派遣单位建立了劳动合同关系，派遣单位有按合同约定提供劳动岗位的义务。当用工单位违法退回人员，或者派遣单位安排的新岗位不符合约定或法定劳动条件时，劳动者有相应的维权途径。劳动者可先和派遣单位协商调整岗位，若协商无果，可依据劳动合同法，以派遣单位未按约定提供劳动条件解除劳动合同，并要求经济补偿。劳动者还能向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，若用工单位违法退回，派遣单位可向其主张赔偿，不过这并不影响劳动者向派遣单位主张自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动合同关系，派遣单位需按合同约定提供劳动岗位。当用工单位违法退回或新岗位不符约定、法定劳动条件时，劳动者可先与派遣单位协商调整岗位。
2.若协商无果，劳动者可依相关规定，以派遣单位未按约定提供劳动条件解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3.劳动者还可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
4.若用工单位违法退回，劳务派遣单位可向其主张赔偿，且这并不影响劳动者向派遣单位主张合法权益。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到问题应及时与派遣单位积极沟通协商，保留好相关证据。
2.若协商不成，果断通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请仲裁等。
3.劳务派遣单位要严格按合同约定提供岗位，在处理与用工单位及劳动者关系时依法依规操作。

1.劳务派遣人员和劳务派遣单位会建立劳动合同关系，劳务派遣单位要按合同约定给劳动者提供劳动岗位。
2.要是用工单位违规把劳动者退回，或者劳务派遣单位安排的新岗位不符合合同约定或法定劳动条件，劳动者可先和劳务派遣单位协商调整岗位。
3.若协商不成功，劳动者能根据相关法律规定，以劳务派遣单位没按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，还能要求其支付经济补偿。
4.劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若用工单位有违法退回的情况，劳务派遣单位可向用工单位索赔，但这并不影响劳动者向劳务派遣单位主张自己的合法权益。