劳动仲裁里举证责任倒置该适用什么情况

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，举证责任倒置是为平衡劳资双方举证能力差异。当用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，其需对决定的合法性举证，这是因为相关决策由单位作出，其掌握更多关键信息。
（2）劳动者主张加班工资，而用人单位掌握加班证据，此时由用人单位提供证据，避免劳动者因无法获取考勤等记录而维权困难。
（3）劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资，用人单位若称已订立，需提供合同等证据，以保障劳动者获得应有的赔偿。
（4）用人单位主张已为劳动者缴纳社保费用，需提供缴费记录，防止单位虚假陈述。
（5）还有其他法律规定由用人单位承担举证责任的情形，全方位保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者遇到上述情况要积极维权，用人单位需依法履行举证责任，不同案情有不同处理方式，建议咨询专业人士分析。

（一）对于因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，劳动者可要求用人单位提供证明其决定合法的证据，若用人单位无法提供，需承担不利后果。
（二）劳动者主张加班工资时，可要求掌握加班证据的用人单位提供考勤记录、加班审批单等，若用人单位不提供，劳动者主张可能被支持。
（三）劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资，用人单位称已订立的，劳动者可要求其出示劳动合同或其他证明材料。
（四）用人单位称已为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可要求其提供缴费记录等证据。
（五）遇到其他法律规定由用人单位举证的情形，劳动者可依据法律要求用人单位承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：劳动仲裁中举证责任倒置适用于用人单位掌握关键证据或其行为引发争议的多种情形，目的是平衡劳资双方举证能力差异，保障劳动者合法权益。
法律解析：按照相关法律，在劳动仲裁里，若因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，用人单位要对决定的合法性举证；劳动者主张加班工资，且用人单位掌握加班证据时，需由用人单位提供；劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位若称已订立，要提供相关证据；用人单位称已为劳动者缴纳社保费用，需提供缴费记录等。这些规定充分考虑了用人单位和劳动者在举证能力上的不同，能更好地保障劳动者权益。若遇到劳动仲裁中举证责任相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中举证责任倒置是为平衡劳资双方举证能力差异、保障劳动者合法权益而设，主要适用于用人单位掌握关键证据或其行为引发争议的情况。具体涵盖因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位需对决定合法性举证；劳动者主张加班工资，用人单位掌握加班事实证据如考勤记录、加班审批单等的，应提供该证据；劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位若称已订立，要提供劳动合同或其他证明已订立合同的证据；用人单位称已为劳动者缴纳社会保险费用的，需提供缴费记录等证据；以及其他法律规定由用人单位承担举证责任的情形。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的用工管理档案，妥善保存与劳动合同、考勤、工资、社保等相关的资料，以便在劳动仲裁时能及时提供证据。
-劳动者自身也需增强证据意识，保留能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工作证、工资条等。
-劳动仲裁机构应加强对举证责任倒置规定的宣传，提高用人单位和劳动者对该制度的认知度。

劳动仲裁里，举证责任倒置一般用于用人单位掌握关键证据，或者其行为引发劳动争议的情况。按照法律规定，具体如下：
1.若用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，由此引发劳动争议，用人单位要证明这些决定是合法的。
2.劳动者索要加班工资，而用人单位掌握加班相关证据，像考勤记录、加班审批单等，就需要用人单位提供这些证据。
3.劳动者要求未签书面劳动合同的二倍工资，用人单位称已签订书面合同，那就要拿出劳动合同或其他能证明已签合同的证据。
4.用人单位说已为劳动者缴纳社保费用，就要提供缴费记录等证据。
5.其他法律规定由用人单位承担举证责任的情况。

这些规定是为了平衡劳资双方的举证能力，保障劳动者的合法权益。