开除一个人公司需要赔偿多少钱

（一）确认解除情形：劳动者先判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若自身存在法定过错，用人单位合法解除则无赔偿；若用人单位无过错合法解除，可获经济补偿；若违法解除，可获赔偿金。
（二）计算补偿金额：合法无过错解除，每工作一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资为解除前十二个月平均工资。违法解除，赔偿金是经济补偿金二倍。
（三）代通知金：合法无过错解除未提前三十日书面通知，可要求额外一个月工资代通知金。
（四）高工资限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿分三种情况，劳动者有法定过错，单位合法解除无需赔偿；单位合法无过错解除，要支付经济补偿金，未提前三十日书面通知需额外支付一个月工资；单位违法解除需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。且高收入劳动者的补偿有计算基数和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的赔偿需根据不同情形判断。当劳动者存在法定过错，单位合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。单位合法无过错解除时，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。另外，合法无过错解除未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金和赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位解除劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法情形。合法解除中，劳动者有法定过错，单位无需赔偿；合法无过错解除，单位应支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除前十二个月平均工资。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
2.合法无过错解除且未提前三十日书面通知的，单位要额外支付一个月工资作为代通知金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时要准确判断解除情形，严格依据法律规定计算赔偿金额。对于合法无过错解除，提前做好书面通知安排，避免支付代通知金。劳动者要了解自身权益，遇到不合理赔偿可通过合法途径维权。

1.用人单位解除劳动合同，赔偿情况分合法与违法两种。要是劳动者有法定过错，单位合法解除合同不用赔偿。
2.单位合法且无过错解除合同，要给劳动者经济补偿金。补偿标准是工作一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若单位违法解除合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.单位合法无过错解除合同，却没提前三十天书面通知劳动者，得额外给一个月工资当代通知金。
5.要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金和赔偿金的计算基数按三倍封顶，支付年限最多十二年。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同赔偿分合法与违法情形。当劳动者有法定过错，用人单位合法解除不用赔偿。
（2）用人单位合法无过错解除时，要支付经济补偿金。计算标准是每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指解除前十二个月平均工资。
（3）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（4）合法无过错解除且未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情况时，对照上述规定判断赔偿合理性，情况复杂时建议咨询进一步分析。