临时雇的人干活受伤谁负责

结论：
临时雇佣形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人索赔或要求接受劳务方先行补偿。
法律解析：
依据民法典，在个人劳务关系中，若接受劳务一方存在未提供必要安全保障、未进行安全培训或错误指挥等过错，要承担主要或全部赔偿责任；而提供劳务一方因自身疏忽、违反操作规范等导致损害，需自行担责。若损害源于第三人行为，提供劳务方有两种索赔途径，既可以向第三人主张赔偿，也能请求接受劳务方先行补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。责任划分需根据具体案情和双方过错程度确定。若您在个人劳务关系中遇到责任认定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时雇佣他人提供劳务会形成个人劳务关系，在劳务过程中提供劳务一方受到损害时，责任划分需依据双方过错程度确定。若接受劳务一方存在未提供必要安全保障措施、未进行安全培训或错误指挥等过错，应承担主要或全部赔偿责任；若提供劳务一方因自身疏忽违反操作规范、未尽合理注意义务导致损害，则需自行承担部分责任。若损害由第三人行为造成，提供劳务方可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方先行补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
-接受劳务一方应提前为提供劳务者提供必要的安全保障措施和安全培训，避免错误指挥，降低责任风险。
-提供劳务一方应严格遵守操作规范，尽到合理注意义务，保障自身安全。
-双方在劳务开始前可签订书面协议，明确各自的权利和义务，以便在发生损害时能依据协议处理。
-遇到损害情况，双方应及时收集和保存相关证据，为责任认定和赔偿提供依据。

1.临时雇人干活，双方就形成了个人劳务关系。
2.按民法典，提供劳务的人因干活受了伤，接受劳务和提供劳务的双方要按各自过错担责。
3.要是接受劳务的一方没提供必要安全保障、没做安全培训或者指挥有误，就可能要承担主要或全部赔偿。
4.要是提供劳务的人自己不小心，违反操作规范，没尽到该有的注意义务而受伤，就得自己担一部分责任。
5.如果伤害是第三人造成的，提供劳务的人可以找第三人赔偿，也能让接受劳务的一方先补偿，接受劳务的一方补偿后能找第三人再追偿。
6.具体责任怎么分，要结合实际情况，看双方过错大小来定。

法律分析：
（1）临时雇佣形成个人劳务关系时，提供劳务者因劳务受损，责任承担遵循过错原则。接受劳务方若有未提供安全保障措施、未培训、错误指挥等过错，要担主要或全部赔偿责任。比如在高空作业中，未提供合格的安全防护设备。
（2）提供劳务者自身疏忽违反操作规范、未尽合理注意义务致损，需自行担部分责任。像在操作机器时不按规定流程操作。
（3）若损害由第三人造成，提供劳务者有两种索赔途径，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方先行补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：临时雇佣劳务关系中，双方都要明确自身责任义务。接受劳务方应做好安全保障和培训，提供劳务方要遵守操作规范。不同案情责任划分不同，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）接受劳务一方要为提供劳务一方提供必要安全保障措施，进行安全培训，避免错误指挥，减少自身过错，降低担责风险。
（二）提供劳务一方要遵守操作规范，尽到合理注意义务，避免因自身疏忽导致损害，从而减少自行担责的可能性。
（三）若损害由第三人造成，提供劳务方可以选择向第三人主张赔偿，也可请求接受劳务一方先行补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。