入职一个月辞退补偿是多少

结论：
入职一个月被辞退，若用人单位有合法理由则无需支付补偿，若违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位因劳动者试用期不符合录用条件且能举证证明录用标准及劳动者不符合情形、严重违反规章制度等合法理由辞退劳动者时，无需支付补偿。但如果用人单位无合法依据辞退劳动者，就属于违法辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。由于入职一个月不满六个月，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资，工资标准为劳动合同解除前劳动者实际获得的月工资或劳动合同约定的月工资。如果遇到入职一个月被辞退的情况，不确定用人单位的辞退是否合法，或者对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职一个月被辞退的补偿取决于辞退性质。合法辞退无需补偿，违法辞退需支付赔偿金。
2.合法辞退情形包括用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，有明确录用标准及劳动者不符合情况的证据，或者劳动者严重违反规章制度等。在此类情况下，用人单位无需支付补偿。
3.若用人单位无合法依据辞退员工则属违法，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。入职一个月不满六个月，违法辞退时赔偿金为一个月工资。工资标准以劳动合同解除前劳动者实际获得的月工资或劳动合同约定的月工资为准。
4.建议劳动者遇到被辞退情况时，先与用人单位沟通确认辞退原因。若认为辞退不合法，可收集工作证据，如劳动合同、工资记录、工作成果等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位辞退员工时，应严格依据法律规定操作，确保辞退理由合法且有证据支撑。

1.入职一个月被辞退，补偿要依据辞退性质来定。要是单位以劳动者试用期不符录用条件，且能拿出录用标准和劳动者不符情况的证据，或者劳动者严重违反单位规章制度等合法理由辞退，不用给补偿。
2.若单位没有合法依据就辞退员工，属于违法辞退，得支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作时间算，不满六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。因为入职一个月不满六个月，违法辞退时赔偿金是一个月工资。
4.工资标准按劳动合同解除前员工实际拿到的月工资，或者劳动合同约定的月工资算。

法律分析：
（1）入职一个月被辞退，补偿情况依辞退性质而定。若用人单位有合法理由，像能证明劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需支付补偿。
（2）若用人单位无合法依据辞退，属于违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，入职一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（3）工资标准以劳动合同解除前劳动者实际获得的月工资或劳动合同约定的月工资为准。

提醒：遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退时，劳动者不应要求补偿，应理性接受结果并做好工作交接。
（二）若认为用人单位辞退属于无合法依据的违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与用人单位协商，要求支付一个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。