私企辞退员工要什么补偿

1.私企辞退员工补偿依辞退性质而定。合法辞退区分两种情况，员工有法定过错，单位无需补偿；无过错辞退，单位要支付经济补偿金。违法辞退，单位需支付赔偿金。无过错辞退未提前书面通知，还需付代通知金。
2.解决措施和建议：
-单位应建立完善规章制度，明确员工过错情形及处理流程，辞退员工时严格按法律规定操作。
-员工要了解自身权益，遇不合理辞退及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
-双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.私企辞退员工的补偿，要看辞退性质。合法辞退分两种情况。
一是员工有法定过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等，这种情况下单位不用给补偿。
二是无过错性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商也不一致。这时单位要支付经济补偿金。
2.经济补偿金按员工在本单位的工作时间算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.违法辞退就是单位没有合法理由就解除合同，这种情况要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.无过错性辞退时，如果单位没有提前三十天书面通知员工，还要多给一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。员工有严重违纪、严重失职等法定过错，单位无需补偿。若员工无过错但因不能胜任工作、客观情况变化等原因被辞退，单位要支付经济补偿金。
（2）经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）违法辞退时，单位要支付赔偿金，数额为经济补偿金二倍。
（4）无过错性辞退未提前三十日书面通知，单位需额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：劳动者遇到辞退情况，要分清辞退性质，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退且员工有法定过错，企业无需补偿，应保留员工过错证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。
（二）合法无过错辞退，按员工工作年限支付经济补偿金。计算好工作年限和月工资，若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限不超十二年。
（三）违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金二倍，企业应避免无理由辞退员工。
（四）无过错辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金，企业应提前做好安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
私企辞退员工补偿分情况，合法辞退中员工有法定过错无需补偿，无过错辞退需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金；无过错辞退未提前三十日书面通知，还需支付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退分两种。员工存在严重违规、失职等法定过错，用人单位无需补偿。无过错性辞退，如员工不能胜任工作等情况，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，计算方式明确。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。违法辞退时，用人单位需支付经济补偿金二倍的赔偿金。无过错辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。如果对私企辞退员工补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。