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（一）合法解除情况：
1.员工有法定过错，企业不用支付赔偿，如员工严重违反公司规章制度等情况。
2.无过错解除，企业支付经济补偿金，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资含奖金津贴等。
（二）违法解除情况：企业支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
企业解雇员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除中员工有法定过错无需赔偿，无过错则支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
在合法解除方面，若员工存在法定过错，企业可依法解除劳动合同且无需赔偿。若属无过错解除，企业应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含奖金津贴等，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。而当企业违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。企业和员工在面对解雇赔偿问题时，情况可能较为复杂，若对相关法律规定和赔偿标准仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
1.企业解雇员工赔偿标准区分合法与违法两种情况。合法解除，若员工有法定过错，企业无需赔偿；无过错解除，企业要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等。违法解除，企业支付赔偿金，为经济补偿金二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍算，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：企业在解雇员工前应仔细审查员工是否存在法定过错情形，确保解除行为合法合规。若属于无过错解除，要准确计算经济补偿金。在日常管理中，企业应完善员工考核制度和规章制度，明确法定过错情形的界定，避免违法解除导致支付高额赔偿金。员工若遇到企业解雇，应了解自身权益，若认为企业违法解除，可通过合法途径维护权益。
企业解雇员工时，赔偿标准分合法解除和违法解除两种情况：
1.合法解除：
员工存在法定过错，企业不用支付赔偿。
员工无过错被解除，企业要支付经济补偿金。补偿标准是每工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
2.违法解除：
企业需支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最多不超过十二年。
法律分析：
（1）企业解雇员工赔偿标准分合法与违法解除两种情况。合法解除中，若员工有法定过错，企业无需赔偿；若无过错解除，企业要支付经济补偿金。计算方式是每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金津贴等的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
企业和员工需准确判断解除合同是否合法，不同情况赔偿标准差异大，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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