进行职业培训后离职是否该付违约金

（一）先明确培训类型和是否有服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订协议约定服务期，劳动者离职时违反服务期约定，需支付违约金。

（二）违约金数额有限制。支付的违约金不能超过用人单位实际提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（三）普通职业培训无需支付违约金。若培训属于普通入职培训或常规技能提升，未产生专项培训费用，也未约定服务期，劳动者离职时不用支付违约金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

若用人单位为员工支付专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职时，需按协议支付违约金。违约金数额不得超过单位实际提供的培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

若仅为普通职业培训，未涉及专项培训费用及服务期约定，员工离职无需支付违约金。

结论：职业培训后离职是否支付违约金，需根据是否存在专项培训及服务期约定判断。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若仅为普通职业培训，未涉及专项培训费用及服务期约定，劳动者离职时无需支付违约金。如果在职业培训或离职过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解答和帮助。

职业培训后离职是否需要支付违约金，取决于该培训是否为专项技术培训以及双方是否约定了服务期。

1.专项技术培训且约定服务期的情况
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.普通职业培训且无服务期约定的情况
若仅为普通职业培训，未涉及专项培训费用支出，也未与劳动者约定服务期，劳动者离职时无需向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定离职时，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）若用人单位仅为劳动者提供普通职业培训，未支出专项培训费用，也未与劳动者约定服务期，劳动者离职时无需向用人单位支付违约金。

提醒：劳动者接受培训前应明确培训性质及是否存在服务期约定，涉及专项培训时需仔细阅读协议条款；如遇相关争议，建议咨询专业法律人士分析具体情况。