劳动合同签订赔偿金额多少

（一）未签书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。该二倍工资的计算期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，最长不超过十一个月。

（二）违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签书面合同的赔偿：用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。

违法解除合同的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿计算规则：根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：用人单位未依法签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，需向劳动者支付对应赔偿，赔偿金额按具体情形确定。

法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在劳动合同签订或解除过程中遇到问题，对赔偿金额或自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

劳动合同相关赔偿需根据具体违规情形确定，未及时订立书面合同与违法解除合同是两类常见赔偿场景，对应不同的赔偿标准。

1.未及时订立书面合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时确立书面劳动关系，避免因事实劳动关系导致劳动者权益难以明确的问题。

2.违法解除劳动合同的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.纠纷预防与权益维护建议。用人单位应在用工后及时签订书面劳动合同，解除合同时严格遵循法定条件和流程；劳动者需熟悉劳动合同相关法律规定，遇到用人单位违规时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，或者至劳动关系终止时为止，但最长不超过十一个月。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张赔偿时需留存用工证明、工资记录等证据，不同案情的赔偿计算细节有差异，建议咨询专业人士进一步分析。