劳动侵权立案标准是什么

（一）遇到劳动侵权纠纷时，应先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。劳动仲裁受理的常见情况包括确认劳动关系是否存在，劳动合同的订立履行变更解除终止相关争议，被除名辞退或主动辞职离职引发的争议，工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等纠纷。

（二）若对劳动仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时需满足四个条件，法院才会立案。具体是起诉人要与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，因除名辞退和辞职离职发生的争议，因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律法规规定的其他劳动争议。

劳动侵权是用人单位在劳动环节中，侵害劳动者合法权益的行为。

劳动侵权纠纷需先通过劳动仲裁处理，不能直接向法院起诉。

劳动仲裁受理范围涵盖劳动关系确认、劳动合同变动争议、离职辞退纠纷、休息休假社保等权益问题、劳动报酬或补偿赔偿等金钱争议。

不服仲裁结果起诉至法院时，需满足起诉人与案件直接相关、被告明确、诉求具体且有事实依据、案件属法院管辖范围等条件，法院即会立案。

结论：劳动侵权纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服且符合法定条件的，可向法院起诉立案。
法律解析：根据相关法律规定，劳动侵权纠纷属于劳动争议案件，实行仲裁前置程序。发生劳动侵权纠纷时，需先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理的争议范围包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。向法院起诉需符合以下条件法院才会立案，一是原告与本案有直接利害关系，二是有明确的被告，三是有具体的诉讼请求和事实理由，四是属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。如果在劳动侵权纠纷处理过程中，不清楚如何申请劳动仲裁，或者对仲裁结果不服想起诉但不确定是否符合立案条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动侵权通常指用人单位在劳动用工过程中侵犯劳动者合法权益的行为，这类纠纷不能直接向法院提起诉讼，需先通过劳动仲裁程序处理。

1.劳动仲裁的受理范围包括多种劳动争议情形，比如确认劳动关系的争议，劳动合同订立履行变更解除终止引发的纠纷，除名辞退辞职离职相关争议，工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等支付类争议。

2.若对劳动仲裁结果不服，可向法院起诉。法院立案需满足四个条件，分别是原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。只要符合这些条件，法院就会予以立案。

法律分析：
（1）劳动侵权指用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，多发生在劳动关系存续或解除的过程中。

（2）劳动侵权纠纷需先通过劳动仲裁程序处理，不能直接向法院提起诉讼，这是解决劳动争议的法定前置步骤。

（3）劳动仲裁的受理范围包括多种争议类型，例如确认劳动关系是否存在，劳动合同订立、履行、变更、解除或终止相关争议，除名、辞退、辞职、离职引发的纠纷，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金支付问题引发的争议。

（4）若对劳动仲裁结果不服，可向法院起诉。法院立案需满足四个条件，分别是原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实理由，案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，符合条件的法院会予以立案。

提醒：
劳动者遇到劳动侵权时应先申请劳动仲裁，不要直接起诉；对仲裁结果不服需在法定期限内起诉，同时注意留存相关证据，具体案情建议咨询专业人士分析。