签的合同到期了可以直接离职吗

（一）劳动合同期满，劳动者可直接离职，因这属于法定终止情形，双方劳动关系自期满日终止，无需提前通知单位，不过要办理工作交接。
（二）若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
（三）若单位降低条件或未提出续订，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动合同期满时劳动合同终止，劳动者有权直接离职，不过要办理工作交接；用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，单位降低条件或未提出续订，劳动者可要求经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动合同期满是法定的终止情形，双方劳动关系在合同期满之日自动终止。这意味着劳动者在合同期满后无需提前通知用人单位，就可以不再继续提供劳动。但为了保障工作的顺利过渡，劳动者需要与用人单位办理工作交接手续。在经济补偿方面，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低约定条件或者未提出续订，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿。如果在劳动合同期满相关事宜上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满时劳动合同自动终止，劳动者有直接离职的权利。因为劳动合同期满属于法定终止情形，这意味着双方劳动关系自合同期满之日自然结束，劳动者无需提前告知用人单位便可停止提供劳动。
2.不过劳动者有与用人单位办理工作交接手续的义务，以保障工作的顺利过渡。
3.对于经济补偿方面，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订或者未提出续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者在劳动合同期满前，提前做好工作交接的准备，保证工作交接顺利进行。
2.用人单位应在合同期满前明确是否续订以及续订的条件，并及时与劳动者沟通。
3.若涉及经济补偿问题，双方应依据法律规定协商解决，避免产生劳动纠纷。

1.劳动合同到期后就自动终止，劳动者能直接离职。按照规定，合同期满是法定的终止情况，从合同到期那天起，双方的劳动关系就结束了，劳动者不用提前告知单位，也不用再继续上班。
2.不过，劳动者要和单位办理工作交接。
3.如果单位按原条件或者提高条件和劳动者续签合同，劳动者不同意的，单位不用给经济补偿。
4.如果单位降低条件或者不提出续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满是法定的合同终止情形，这意味着双方劳动关系从合同期满之日起自然结束，劳动者有直接离职的权利，无需提前通知用人单位继续提供劳动。
（2）劳动者虽可直接离职，但有义务与用人单位办理工作交接手续，以保障工作的顺利过渡。
（3）在续订合同方面，如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低约定条件或者未提出续订，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者在合同期满时要及时与单位办理交接。遇到续订合同的情况，需留意单位条件是否有变化，若有疑问可咨询进一步分析。