拖欠工资工作时间长可以直接离职吗

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法直接解除劳动合同且无需提前通知。工作时间超法定标准且未依法支付加班工资，也属于未足额支付劳动报酬，劳动者能直接离职。
2.劳动者离职后，可要求用人单位支付拖欠工资和相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者留存拖欠工资和工作时间的相关证据，像工资条、考勤记录等，方便后续通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者可以依据法律解除劳动合同，并且不用提前告知用人单位。
2.如果工作时间超过法定标准，而用人单位又没有依法支付加班工资，这也属于未足额支付劳动报酬。这种情况下，劳动者可以直接离职。
3.劳动者离职后，有权要求用人单位支付被拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.劳动者要留意留存拖欠工资和工作时间的相关证据，像工资条、考勤记录等，这样后续就能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同且无需提前通知。工作时间超法定标准且未支付加班工资，属于未足额支付报酬，劳动者能直接离职。
（2）劳动者离职后，可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者需留存拖欠工资和工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，方便通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者应及时收集并妥善保存相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班工资未依法支付的情况，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知。
（二）离职后，劳动者有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要留存好拖欠工资和工作时间的证据，像工资条、考勤记录等，后续可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接解除劳动合同，离职后有权要求支付拖欠工资和经济补偿，同时要留存相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知。工作时间超法定标准却未依法支付加班工资，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可直接离职。离职后，劳动者有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需留存好工资条、考勤记录等拖欠工资和工作时间的证据，以便后续通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。