劳动合同到期后能直接离职吗

（一）劳动合同到期后，若无特殊约定，劳动者可直接离职。劳动合同期满时，双方权利义务履行完毕，合同自动终止，劳动者无需提前通知用人单位，完成工作交接后即可办理离职手续。

（二）若劳动合同中有特别约定，需按约定执行。例如合同明确到期后需完成特定工作任务或提前通知用人单位，劳动者应遵守该约定。

（三）注意经济补偿的情形。用人单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者不同意的，终止合同后无经济补偿。用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意的，终止合同后用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

劳动合同到期后，双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，劳动者无需提前告知用人单位，完成工作交接即可直接离职。

若劳动合同中有特别约定，比如到期后需完成特定工作或提前通知单位，劳动者应按约定执行，不能擅自离职。

单位维持原待遇或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，合同终止且无经济补偿；若单位降低待遇续订，劳动者不同意，单位需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的必要规则。

结论：劳动合同到期一般可直接离职，但需遵守合同特别约定并注意经济补偿相关情形。
法律解析：劳动合同期满时，劳动合同自动终止，双方权利义务履行完毕。此时劳动者无需提前通知用人单位，可在办理工作交接后离职。若劳动合同中存在特别约定，例如约定合同到期后需完成特定工作任务或提前通知用人单位，劳动者应按照约定内容执行。关于经济补偿，用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止且无经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若对劳动合同约定内容或经济补偿标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期后，劳动者一般可以直接办理离职手续。劳动合同期满意味着双方的权利与义务已经履行完毕，合同自动终止，此时劳动者无需提前向用人单位发出离职通知，只需完成工作交接即可离开。

1.劳动合同期满时，双方的权利义务已全部履行完毕，合同依法自动终止。劳动者无需提前通知用人单位，在完成工作交接等必要手续后，即可正常离职。

2.若劳动合同中存在特别约定，例如要求合同到期后需完成特定工作任务或提前告知用人单位离职意向等，劳动者应当按照合同中的约定执行，避免因违反约定给自身带来不利影响。

3.关于续订合同与经济补偿的关系，需区分不同情况处理。用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者明确表示不同意续订的，劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，双方的权利与义务已履行完毕，劳动合同自动终止。此时劳动者无需提前通知用人单位，完成工作交接后即可办理离职手续。

（2）若劳动合同中存在特别约定，例如约定合同到期后需完成特定工作任务或提前向用人单位告知离职意愿等，劳动者应当按照合同约定内容执行，不得擅自违反约定。

（3）关于劳动合同续订与经济补偿的问题，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者在劳动合同到期前应仔细核对合同条款是否有特殊约定，避免因违反约定承担责任；涉及经济补偿争议时，注意保留用人单位提出续订条件的相关证据，以便维护自身合法权益。