员工辞职后老板拖欠工资要怎么解决

结论：
员工辞职后老板拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁、申请支付令等途径解决，同时要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当员工辞职后老板拖欠工资，员工可先与用人单位协商，保留记录作为证据。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。若拖欠工资事实清楚证据确凿，可直接向法院申请支付令，单位未提异议且不履行时也可申请强制执行。员工收集劳动合同、工牌、工资流水等证据，能在维权时提供有力支撑。如果您在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工辞职后老板拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，协商时保留记录可作为后续证据；若协商不成可申请调解，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出；调解无果可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，仲裁是诉讼前置程序，裁决生效后单位不履行可申请强制执行；若拖欠工资事实清楚证据确凿，可直接向法院申请支付令，单位在规定时间内未提出异议且不履行的，可申请强制执行。
2.建议员工在整个过程中注意收集劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、辞职证明等证据，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工辞职后若遇老板拖欠工资，可先尝试与用人单位协商，要求支付所欠工资，同时保留好协商记录，这能当作后续的证据。
2.要是协商没有结果，可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织都可以。
3.若调解也不成功，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提交能证明劳动关系、工资标准以及拖欠事实的证据。劳动仲裁是走诉讼程序的前置步骤，若仲裁裁决生效后用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
4.当拖欠工资的事实清晰且证据充分时，员工能直接向法院申请支付令。若用人单位在收到支付令后的十五天内既未提出异议又不履行，员工就可申请强制执行。
5.员工平时要留意收集劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、辞职证明等证据，以此来维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）员工辞职后老板拖欠工资，协商是首要途径，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，这能在相对温和的环境下尝试解决问题。
（3）调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要准备好劳动关系证明、工资标准证明及拖欠事实证据。劳动仲裁是诉讼前置程序，裁决生效后若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若拖欠工资事实清楚、证据确凿，可直接向法院申请支付令，单位在规定时间未提异议且不履行的，也能申请强制执行。员工收集劳动合同、工牌、工资流水等证据，对维权至关重要。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板沟通协商，要回拖欠工资，同时留存好协商记录。
（二）若协商失败，向劳动争议调解组织申请调解，例如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
（三）调解不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好劳动关系证明、工资标准证明及拖欠事实证据。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若拖欠工资事实清晰、证据充足，可直接向法院申请支付令，老板在十五日内未提异议且不履行，可申请强制执行。
（五）员工要收集劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、辞职证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。