无固定劳动合同赔偿如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除无固定期限劳动合同时，分两种情况处理。一是符合法定情形需要支付经济补偿的，计算方式与上述经济补偿标准一致；二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者需注意识别用人单位解除无固定期限劳动合同的合法性，若遭遇违法解除可依法主张赔偿金，具体案情建议咨询专业人士分析处理。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位依法解除无固定期限劳动合同的处理。符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位依法解除合同的，若符合法定情形需支付经济补偿，计算方式同上。但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为时，用人单位解除合同无需支付任何赔偿或补偿。

结论：
无固定期限劳动合同的赔偿分两种情形，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金，依法解除视情况支付经济补偿或无需支付。

法律解析：
无固定期限劳动合同的赔偿需根据用人单位解除合同的具体情形确定。（1）违法解除情形。用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。（2）依法解除情形。用人单位依法解除合同的，符合法定情形时需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准一致；若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需支付赔偿或补偿。若您遇到无固定期限劳动合同解除相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同的赔偿需根据用人单位解除合同的合法性分两种情况处理，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明确区别。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位依法解除无固定期限劳动合同时，若符合法定情形需要支付经济补偿，需按照上述经济补偿标准执行。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付任何赔偿或经济补偿。