专业解答若原劳动合同在期限届满之际并未被续订,但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作,便视为先前双方已经达成一致意见,以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下,劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同,或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
专业解答解雇工作超十年且无固定期限员工,赔偿按每工作一年支付两个月平均工资计算,十年即二十个月。补偿金依据员工工龄,整年发一个月工资,超六个月按一年算,不足半年发半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,包括应得工资。违法解雇应支付双倍赔偿金。
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