上班半年被辞退赔偿什么标准

1.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，上班半年的情况，若工作满六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资；若不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
2.用人单位合法解除劳动合同，如双方协商一致解除或依据法定情形解除，需支付经济补偿；若因劳动者存在法定过错被解除，无需支付补偿或赔偿。
3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在权益受损时维护自身权益。
2.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
3.双方若对解除劳动合同及补偿赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

1.用人单位违法解除劳动合同的，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。比如上班半年，如果满了六个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资；要是不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
2.用人单位合法解除劳动合同的情况有两种。一是双方协商一致解除，二是用人单位依据法定情形解除，这两种情况用人单位要支付经济补偿。但如果是因为劳动者有法定过错而被解除劳动合同，用人单位就不用支付补偿或赔偿。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（2）上班半年，若工作满六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资；若不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（3）合法解除劳动合同的情况有所不同，若双方协商一致解除或用人单位依据法定情形解除，需支付经济补偿；若因劳动者存在法定过错被解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除纠纷时，要注意区分解除性质，保存好工资发放等相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金。工作满半年不满一年按一年计，支付一个月工资经济补偿，赔偿金为两个月工资；不满六个月的，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致或依据法定情形，用人单位需支付经济补偿；劳动者有法定过错被解除，用人单位无需补偿或赔偿。
（三）计算月工资时，劳动合同解除前工作满十二个月按十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，上班半年工作满六个月赔偿金为两个月工资，不满六个月赔偿金为一个月工资；合法解除可能需支付经济补偿，劳动者有法定过错被解除则无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，上班半年若满六个月按一年计，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金即两个月工资；不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。若合法解除，如协商一致或依据法定情形，用人单位支付经济补偿；劳动者有法定过错被解除，单位无需补偿或赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。如果遇到劳动纠纷，不清楚自己权益和应得补偿赔偿情况，可向专业法律人士咨询。