劳动仲裁过后会怎样处理

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于特定金额争议或执行国家劳动标准的争议。
（2）对于终局裁决，用人单位不能起诉，只能在三十日内向中级人民法院申请撤销；劳动者不服可在十五日内起诉。
（3）非终局裁决的，双方都有权在十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
（4）若双方在十五日内都未起诉，裁决书生效。生效后若义务人不履行，权利人可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁裁决后处理期限严格，当事人要留意时间节点。不同裁决类型处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若为终局裁决
用人单位：不能起诉，若对裁决有异议，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
劳动者：若不服裁决，可在十五日内起诉。
（二）若为非终局裁决
双方都有权利在十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
（三）若双方均未在十五日内起诉
裁决书生效，若生效后义务人未履行，权利人可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结论：
劳动仲裁裁决分终局和非终局，终局裁决用人单位一般不得起诉，可申请撤销，劳动者不服可起诉；非终局裁决双方均可起诉，未起诉裁决生效，不履行可申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决类型不同，后续处理方式有别。终局裁决针对追索劳动报酬等特定争议，用人单位收到后不能起诉，只能在三十日内向中院申请撤销；劳动者若不服，可在十五日内起诉。非终局裁决下，双方都能在十五日内，向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。若双方都未在规定的十五日内起诉，裁决书即生效。生效后若义务人不履行，权利人可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决后续处理较为复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁裁决作出后，当事人要依据裁决类型处理后续事务。终局裁决适用于特定争议，非终局裁决双方权利对等，未起诉则裁决生效，不履行可申请强制执行。
2.对于终局裁决，其适用范围为追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或是执行国家劳动标准的争议。作出后，用人单位不能起诉，只能在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销；劳动者若不服，可在十五日内起诉。
3.非终局裁决情况下，双方都有权在十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
4.若双方在十五日内都未起诉，裁决书生效。生效后若义务人未履行，权利人可向法院申请强制执行。
5.建议当事人在劳动仲裁裁决作出后，及时了解裁决类型，明确自身权利和义务。用人单位对于终局裁决要谨慎评估是否申请撤销，劳动者若不服裁决要及时起诉。同时，双方都应关注起诉期限，避免因逾期未起诉导致裁决生效。若裁决生效，义务人应及时履行义务，否则权利人可通过申请强制执行保障自身权益。

1.劳动仲裁裁决作出后，当事人要按裁决类型处理后续事务。
2.终局裁决适用于两类争议：一是追索劳动报酬等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是执行国家劳动标准的争议。终局裁决作出后，用人单位不能起诉，但可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销；劳动者若不服，可在十五日内起诉。
3.非终局裁决情况下，双方都能在十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
4.若双方在十五日内都没起诉，裁决书就生效。生效后若义务人没履行，权利人可向法院申请强制执行。