劳动仲裁的诉讼能否上诉

法律分析：
（1）劳动仲裁与诉讼程序不同，当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内提起一审民事诉讼。
（2）若对一审法院判决不服，可在判决书送达十五日内向二审法院上诉；对一审法院不予受理或驳回起诉等裁定不服，可在裁定书送达十日内向二审法院上诉。
（3）部分劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位不服不能直接起诉，只能向中级法院申请撤销裁决，而劳动者对终局裁决不服可起诉且有上诉权。

提醒：
劳动争议中终局裁决与非终局裁决处理方式不同，不同主体权利有别。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士分析。

（一）若对劳动仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内到人民法院提起一审民事诉讼。
（二）对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院上诉；对一审不予受理或驳回起诉等裁定不服，在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院上诉。
（三）对于终局裁决，用人单位不服不能直接起诉，要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，劳动者不服则可起诉，对一审结果不服也能上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议案件经法院一审后，当事人对结果不服可依法上诉，部分劳动仲裁终局裁决用人单位不服不能直接起诉，劳动者不服可起诉且有上诉权。
法律解析：
劳动仲裁不属于诉讼程序，当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内提起一审民事诉讼。若对一审判决不服，可在判决书送达十五日内向二审法院上诉；对一审裁定不服，可在裁定书送达十日内上诉。不过，部分劳动仲裁裁决是终局裁决，用人单位不服不能直接起诉，只能向中级法院申请撤销裁决，而劳动者不服终局裁决可起诉，对一审结果不服仍能上诉。劳动争议解决程序有其复杂性和特殊性，若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.劳动仲裁不属于诉讼程序。当事人若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内提起一审民事诉讼。若对一审判决不服，可在判决书送达十五日内向一审法院的上一级法院上诉；对一审不予受理或驳回起诉等裁定不服，可在裁定书送达十日内上诉。
2.部分劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位对终局裁决不服不能直接起诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而劳动者对终局裁决不服可起诉，且对一审结果不服可依法上诉。
3.解决措施与建议：当事人应及时关注裁决书、判决书、裁定书的送达时间，严格在规定期限内行使上诉权利。用人单位遇到终局裁决问题，要正确通过申请撤销裁决的途径解决。劳动者要清楚自身在不同情况下的诉讼权利并合理运用。

1.劳动仲裁不属于诉讼程序。要是当事人对劳动仲裁裁决不满意，在收到裁决书后的十五天内，能向人民法院提起一审民事诉讼。
2.若当事人对一审法院的判决有异议，可在判决书送达后的十五天内，向上一级人民法院上诉；要是对一审法院作出的不予受理或者驳回起诉等裁定不服，能在裁定书送达后的十天内，向上一级人民法院上诉。
3.有些劳动仲裁裁决属于终局裁决。用人单位对终局裁决不服，不能直接去法院起诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，劳动者对终局裁决不服可以起诉，并且对起诉后的一审结果不服还能上诉。
4.劳动争议案件经过法院一审后，当事人若对结果不服，可依法上诉。