遇到单位终止合同或者辞退怎么办

结论：单位合法解除或终止合同，员工可获经济补偿金；单位违法解除或终止合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工应保留证据，先协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位依据第三十九条员工过错情形、第四十条无过错解除情形、第四十一条合法裁员或第四十四条合同终止合法情形来解除或终止合同，属于合法行为，员工能要求单位按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。若单位无合法依据解除或终止合同，则是违法行为，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付为经济补偿金二倍的赔偿金。员工要保留好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据，先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位终止合同或辞退行为有合法与违法之分。若单位依据法定的员工过错情形、无过错解除情形、合法裁员或合同终止合法情形解除或终止合同，属于合法行为，员工可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位无合法依据解除或终止合同，则属违法行为，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
3.解决措施与建议：员工需保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

1.先确定单位终止合同或辞退的行为是否合法。如果单位是依据法律规定的员工过错、无过错解除、合法裁员或合同终止等情形来解除或终止合同，这属于合法行为。
2.若单位行为合法，员工能要求单位支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资标准是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.要是单位没有合法依据就解除或终止合同，这就是违法行为。此时员工有两个选择，要么要求继续履行劳动合同，要么要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.员工要保存好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。先尝试和单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位终止合同或辞退行为有合法与违法之分。当单位依据相关法律规定的员工过错、无过错解除、合法裁员以及合同终止合法情形来解除或终止合同，属于合法行为。此时员工可要求单位支付经济补偿金，其计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位没有合法依据就解除或终止合同，则属于违法行为。在此情况下，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（3）员工要保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。先和单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。

提醒：员工遭遇单位解除合同情况复杂多样，建议咨询专业法律意见，以更好维护自身权益。

（一）判断单位行为合法性：依据劳动合同法第三十九条员工过错情形、第四十条无过错解除情形、第四十一条合法裁员、第四十四条合同终止合法情形解除或终止合同，属合法行为；无合法依据解除或终止合同，属违法行为。
（二）合法解除的补偿：员工可要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为解除或终止前十二个月平均工资。
（三）违法解除的赔偿：员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
（四）证据与维权途径：保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。