提出被迫离职要注意什么

1.被迫离职需严格遵循法定流程与要求，确保自身权益得到保障。单位存在法定违法情形时劳动者才可主张被迫解除劳动合同，且要固定证据、书面通知单位并及时维权，否则可能无法被认定为被迫离职而无法获得经济补偿。
2.解决措施和建议：
-了解法定情形，熟知单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等属于可主张被迫解除劳动合同的法定违法情形。
-注重证据收集，通过工资条、银行流水、社保缴费记录、书面通知或录音等，固定单位违法情形的证据。
-书面通知单位，采用邮寄并备注解除理由的方式，明确告知单位因违法情形解除劳动合同，不提交无理由辞职申请。
-及时维权，离职后尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限主张相应的经济补偿。

被迫离职时，要留意以下要点：
1.了解法定情形：只有当单位出现未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等违法情况，劳动者才能提出被迫解除劳动合同。
2.收集证据：要收集能证明单位违法的证据。比如用工资条和银行流水证明未足额支付报酬，社保缴费记录证明未参保，书面通知或录音证明违章指挥。
3.书面通知单位：用书面形式明确告知单位，因上述违法情形而解除劳动合同。可以通过邮寄并备注解除理由的方式留存证据，别提交无理由的辞职申请。
4.及时维权：离职后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未书面明确解除理由，或理由不符合法定情形，可能不被认定为被迫离职，无法获得经济补偿。

法律分析：
（1）被迫离职有严格的法定情形，只有在单位出现未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥危及人身安全等违法行为时，劳动者才有主张被迫解除合同的权利。
（2）证据固定至关重要，要通过工资条、银行流水、社保缴费记录、书面通知或录音等，留存单位违法的证据。
（3）书面通知单位是关键步骤，要以书面形式明确解除原因，可采用邮寄并备注理由的方式留存凭证，避免提交无理由辞职申请。
（4）及时维权是保障权益的途径，离职后可向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿，补偿按工作年限计算。但未明确解除理由或理由不符法定情形，可能无法认定被迫离职。

提醒：被迫离职需严格遵循法定情形和流程，注意留存证据和书面通知单位，若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）明确法定情形：单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等违法情况，劳动者才能主张被迫解除合同。
（二）固定证据：收集能证明单位违法的证据，像用工资条和银行流水证明未足额付酬，社保缴费记录证明未参保，书面通知或录音证明违章指挥。
（三）书面通知单位：用书面形式告知单位因违法情形解除合同，可邮寄并备注解除理由留存凭证，别提交无理由辞职申请。
（四）及时维权：离职后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
被迫离职要明确法定情形、固定证据、书面通知单位、及时维权，否则可能不被认定为被迫离职，无法获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形时，劳动者能主张被迫解除劳动合同。劳动者需收集工资条、社保缴费记录等证据来证明单位的违法情形，以书面形式通知单位解除合同并留存凭证，不能提交无理由辞职申请。离职后可申请仲裁主张经济补偿，补偿按工作年限计算。若未书面明确解除理由或理由不符法定情形，就可能无法被认定为被迫离职，进而无法获得经济补偿。如果大家在被迫离职方面还有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。