劳动仲裁中绩效工资会被抵扣加班费吗

（一）明确绩效工资与加班费的性质差异。绩效工资是基于工作业绩、表现等考核指标发放的激励性报酬，加班费是正常工作时间外加班的补偿性报酬，二者性质不同，不能相互抵扣。

（二）收集相关证据维护权益。若用人单位以绩效工资抵扣加班费，劳动者需收集加班事实的证据，比如考勤记录、加班审批单等，同时准备绩效工资的考核标准、发放记录以及劳动合同中关于工资组成的约定，证明两者属于不同报酬类型。

（三）在劳动仲裁中清晰主张诉求。劳动者应在仲裁申请中明确要求用人单位支付足额加班费，指出绩效工资抵扣加班费的行为违法，依据收集的证据说明两者不能替代的理由。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体内容如下：
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动仲裁中，绩效工资通常不能抵扣加班费。绩效工资是依据工作业绩、表现考核的激励性报酬，加班费则是正常工作时间外劳动的额外补偿，二者性质不同。

用人单位安排加班时，需按法定标准支付加班费。若用绩效工资抵扣加班费，属于违法行为。

劳动者遇到此类情况，可在劳动仲裁时主张足额加班费，需提供加班事实的相关证据来维护自身合法权益。

结论：
劳动仲裁中绩效工资通常不被允许抵扣加班费。

法律解析：
绩效工资是基于工作业绩表现等考核指标确定的激励性报酬，目的在于鼓励员工提升工作绩效；加班费是劳动者在正常工作时间之外加班应得的额外报酬，是对加班付出的补偿，二者性质不同。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。绩效工资与加班费属于不同性质的工资组成部分，不得相互混淆或替代，用人单位若以绩效工资抵扣加班费，属于违法行为。劳动者可在劳动仲裁中主张用人单位依法支付足额加班费，需提供加班事实的相关证据维护自身合法权益。若对加班费计算标准或劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁中，绩效工资通常不被允许抵扣加班费。绩效工资是基于劳动者工作业绩、表现等考核指标确定的激励性报酬，目的是激发工作积极性；而加班费是劳动者在正常工作时间外加班应得的额外补偿，是对加班付出的合理回报，二者性质不同，法律层面不支持相互混淆或替代。

1.明确工资结构细节。劳动者入职时应与用人单位清晰约定工资组成中绩效工资的考核规则、支付条件，以及加班费的计算基数和支付标准，避免后续因界定模糊引发纠纷。

2.留存加班事实证据。日常工作中若存在加班情况，需注意保留加班通知、考勤记录、加班期间的工作沟通记录或成果文件等材料，为后续主张加班费提供有效支撑。

3.及时主张合法权益。若用人单位以绩效工资抵扣加班费，劳动者可向劳动仲裁机构提交申请，要求其按法定标准支付足额加班费，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）绩效工资是根据劳动者的工作业绩、表现等考核指标确定的报酬，目的在于激励劳动者提高工作绩效，其发放与劳动者的业绩完成情况直接挂钩。

（2）加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所应获得的额外报酬，是对劳动者加班付出的法定补偿，用人单位安排劳动者加班时，需按照法定标准支付。

（3）绩效工资与加班费属于不同性质的工资组成部分，不能相互混淆或替代。用人单位若以绩效工资抵扣加班费，属于违法行为，劳动者可在劳动仲裁中主张用人单位依法支付足额加班费，并需提供加班事实存在的相关证据。

提醒：
劳动者遇到用人单位用绩效工资抵扣加班费的情况，应注意保留加班记录、绩效工资发放凭证等证据，及时通过劳动仲裁维护自身合法权益，不同案情的具体处理方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。