遇到厂里无合同辞退没通知如何处理

结论：
用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额；无通知辞退且不符合法定情形属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者收集证据后可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年期间需支付二倍工资差额。若用人单位无通知辞退且不符合法定解除情形，构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者为维护自身权益，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张权利，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可索要自用工次月起至满一年期间的二倍工资差额。若无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益，注意仲裁时效是一年，需在知道或应知道权利受损之日起一年内申请。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

1.若用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者能索要从开始工作超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资差价。
2.用人单位没通知就辞退劳动者，要是不符合合法解除的情况，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以选择让用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资。
3.劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证明等。
4.收集好证据后，劳动者可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，争取上述权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤，仲裁有效期是一年，劳动者要在知道或应当知道自己权益被侵害的一年之内申请。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可就用工超一个月不满一年期间索要二倍工资差额，这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
（2）用人单位无通知辞退且不符合法定解除情形，属违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。通过向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，仲裁是前置程序，时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者应及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者若遇用人单位未签书面劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
（二）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（三）若用人单位无通知辞退且不符合法定解除情形，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（四）注意劳动仲裁是前置程序，仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，对仲裁裁决不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。