签了劳动合同后接受调岗该如何处理

（一）签订书面变更协议
与用人单位签订书面劳动合同变更协议，清晰写明新岗位名称、工作内容、劳动报酬、工作地点等关键条款，这是双方履行新岗位权利义务的依据。
（二）确认调岗合法性
核实调岗是否基于用人单位生产经营需要，劳动报酬有无降低，是否具有侮辱性或惩罚性，是否在自身能力范围内。
（三）维护自身权益
若用人单位未按协议履行义务，劳动者可凭借书面协议主张权利。
（四）保留证据
妥善保存变更协议及相关沟通记录，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：签劳动合同后接受调岗，要与用人单位签书面变更协议，明确核心条款，同时确认调岗是否符合法定情形，保存好相关协议和记录。
法律解析：依据劳动合同法，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。签书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的名称、工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款，是双方履行新岗位权利义务的依据，能避免因调岗内容不明确产生纠纷。并且要确认调岗是否符合法定情形，如基于用人单位生产经营需要，未降低劳动报酬，不具有侮辱性或惩罚性，且在劳动者能力范围内。若用人单位未按协议履行义务，劳动者可凭书面协议主张权利。所以，劳动者要妥善保存变更协议及相关沟通记录，作为维权证据。如果在调岗过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.签劳动合同后接受调岗，必须与用人单位签订书面劳动合同变更协议，明确新岗位核心条款，这是法定要求且能避免纠纷。同时要确认调岗符合法定情形，若单位不履行协议，劳动者可凭协议维权，还需保存好相关证据。
2.解决措施和建议：
-与用人单位签订书面变更协议，详细写明新岗位名称、工作内容、劳动报酬、工作地点等。
-仔细确认调岗是否基于单位生产经营需要，劳动报酬有无降低，是否存在侮辱性或惩罚性，是否在自身能力范围内。
-若用人单位未履行协议，及时凭书面协议主张权利。
-妥善留存变更协议及相关沟通记录，以备维权之需。

1.签劳动合同后同意调岗，要和用人单位签书面的劳动合同变更协议，协议里写清楚新岗位的名称、工作内容、工资、工作地点等关键内容。
2.按照法律规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，而且要采用书面形式。书面协议是双方在新岗位履行权利和义务的依据，能防止之后因为调岗内容不明确引发纠纷。
3.要看看调岗是否符合法定情况，像因用人单位生产经营需要调岗，工资没降低，没有侮辱性或惩罚性，且在劳动者能力范围内。
4.如果之后用人单位没按协议履行义务，劳动者可以拿书面协议来维护自己的权益。
5.要好好保存变更协议和相关的沟通记录，这些可以作为维权的证据。

法律分析：
（1）签订书面变更协议很重要。签劳动合同后接受调岗，要与用人单位签订书面协议，明确新岗位核心条款，这是双方履行新岗位权利义务的依据，能避免调岗内容不明确引发纠纷。
（2）变更劳动合同有要求。依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。
（3）要确认调岗合法性。调岗需符合法定情形，如基于用人单位生产经营需要，未降低劳动报酬，无侮辱性或惩罚性，且在劳动者能力范围内。
（4）可凭协议主张权利。若用人单位未按协议履行义务，劳动者可凭书面协议维权。
（5）保存证据。应妥善保存变更协议及相关沟通记录，作为维权证据。

提醒：劳动者调岗时务必签订书面变更协议，保存好相关证据，遇到调岗纠纷可咨询进一步分析。