缺少公司信息还能进行劳动仲裁吗

（一）若仅知晓公司部分信息，可利用国家企业信用信息公示系统，凭借已知的公司简称、统一社会信用代码等线索进行检索，获取完整工商登记信息。
（二）查看持有的劳动合同、工牌、工资条等证据材料，上面载有的公司全称或公章可作为查询依据。
（三）补全公司信息后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。此规定侧面强调了明确被申请人主体资格的重要性，申请仲裁时需补全公司信息以确定被申请人。

结论：
申请劳动仲裁需明确被申请人，缺少公司基本信息可能导致仲裁申请不被受理，可通过多种途径补全信息后再申请。
法律解析：
申请劳动仲裁时，明确被申请人是必要条件。若缺少公司基本信息，仲裁机构无法确定被申请人主体资格，很可能不予受理。当申请人仅知晓公司部分信息时，可利用国家企业信用信息公示系统，凭借已知的公司简称、统一社会信用代码等线索进行查询，以获取完整工商登记信息。同时，申请人持有的劳动合同、工牌、工资条等证据材料上一般会有公司全称或公章，也能作为查询依据。申请人应先通过这些途径补全公司信息，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果在补全信息或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.申请劳动仲裁必须明确被申请人，缺少公司基本信息会使仲裁机构难以确定被申请人主体资格，很可能不受理仲裁申请。
2.若申请人仅掌握公司部分信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询完整工商登记信息，查询时能用已知的公司简称、统一社会信用代码等线索检索。同时，申请人持有的劳动合同、工牌、工资条等证据材料上一般会有公司全称或公章，能作为查询依据。
3.建议申请人先利用上述途径补全公司信息，之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

1.申请劳动仲裁时，必须有明确的被申请人。要是缺少公司基本信息，仲裁机构就没办法确定被申请人的主体资格，很可能不会受理仲裁申请。
2.要是申请人只知道公司的部分信息，可以去国家企业信用信息公示系统查询，获取完整的工商登记信息。查询时，用已知的公司简称、统一社会信用代码或者其他线索来检索就行。
3.申请人持有的劳动合同、工牌、工资条等证据材料，上面一般会有公司全称或者公章，这些可以作为查询公司信息的依据。
4.建议申请人先通过上述方法把公司信息补充完整，再向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁明确被申请人至关重要，缺少公司基本信息会使仲裁机构难以确定被申请人主体资格，很可能不予受理仲裁申请。
（2）若仅知晓公司部分信息，可利用国家企业信用信息公示系统查询。能凭借已知的公司简称、统一社会信用代码等线索进行检索，从而获取完整工商登记信息。
（3）申请人持有的劳动合同、工牌、工资条等证据材料，上面往往载有公司全称或公章，可作为查询公司信息的依据。
（4）申请人应先通过上述途径补全公司信息，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：申请劳动仲裁前务必确保补全公司信息，不同劳动纠纷情况有差异，若不确定可咨询进一步分析。