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1.提供劳务时的侵权责任划分需依据不同情形处理。个人之间劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责；提供劳务期间被第三人损害，提供劳务方有权向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。用人单位与个人形成劳务关系，用人单位因劳务致他人损害，按用人单位责任规则担责。
2.解决措施和建议：
-接受劳务一方应加强对提供劳务者的管理和培训，减少因劳务造成他人损害的风险。
-提供劳务一方要提高自身安全意识和业务能力，避免自身受损和给他人造成损害。
-发生侵权纠纷时，各方应积极收集证据，依法维护自身权益。
1.依据民法典，提供劳务时侵权责任划分按不同情形处理。个人之间形成劳务关系，若提供劳务者因劳务致使他人受损，接受劳务者要承担侵权责任。接受劳务者担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，可向其追偿。
2.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务自身受伤，双方按各自过错承担对应责任。
3.提供劳务期间，第三人致使提供劳务者受损，提供劳务者既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
4.用人单位与个人形成劳务关系，用人单位因劳务致他人损害，按照用人单位责任规则承担侵权责任。
法律分析：
（1）个人间劳务关系中，若提供劳务方因劳务造成他人损害，责任由接受劳务方承担。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。比如日常请人帮忙搬运物品，搬运过程中造成他人财物损坏，一般由雇主担责，若搬运者存在故意损坏行为，雇主担责后可向其追偿。
（2）提供劳务方因劳务自身受损的，根据双方过错分担责任。比如雇人维修房屋，维修者因自身操作不当受伤，但雇主提供的工具存在安全隐患，双方按过错程度担责。
（3）劳务期间第三人致提供劳务方损害，该方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）用人单位与个人形成劳务关系，用人单位因劳务致他人损害，按用人单位责任规则担责。
提醒：在劳务关系中，各方应明确自身责任义务。提供劳务者要规范操作，接受劳务方要提供安全工作环境。不同劳务纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。
（一）个人间劳务关系侵权处理
1.提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。比如保姆在雇主家工作时损坏邻居财物，雇主先赔偿，若保姆是故意损坏，雇主可向保姆追偿。
2.提供劳务方自身受损，按双方过错担责。如工人在提供劳务时未按要求操作受伤，双方按各自过错比例承担责任。
3.第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可找第三人或接受劳务方，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。例如路人撞了正在工作的快递员，快递员可找路人赔偿，也可找快递公司补偿，快递公司补偿后向路人追偿。
（二）用人单位与个人劳务关系侵权处理
用人单位因劳务致他人损害，按用人单位责任规则担责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
结论：
提供劳务时的侵权责任划分需根据不同情形处理，个人间劳务关系和用人单位与个人劳务关系有不同责任承担方式。
法律解析：
民法典规定，在个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿；若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责；若第三人致提供劳务一方损害，该方既可以找第三人担责，也能找接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。而用人单位与个人形成劳务关系，用人单位因劳务致他人损害的，按用人单位责任规则担责。这些规定明确了不同情况下的责任归属，保障了各方的合法权益。若大家在劳务侵权责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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