员工患病期间解约可得到什么补偿

结论：
员工患病期间解约分情况处理，医疗期内单位违法解除需支付赔偿金；医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除需支付经济补偿及代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工患病的医疗期内，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和代通知金，代通知金为一个月工资，经济补偿计算方式与前面相同。这里的工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。如果遇到员工患病期间解约的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工患病期间解约存在两种情况，医疗期内解约与医疗期满后解约处理方式不同。医疗期内用人单位违法解约需支付赔偿金，医疗期满后满足一定条件用人单位依法解约需支付经济补偿及代通知金。
2.具体情况如下：
-医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
-医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿及代通知金。代通知金标准为劳动者一个月工资，经济补偿计算标准与医疗期内违法解约时的经济补偿计算标准相同。
3.这里的工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。
4.建议用人单位在处理员工患病期间解约问题时，严格按照法律规定执行，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。劳动者若遇到自身权益受损情况，可通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

员工患病期间解约有以下两种情况：
1.医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿则按员工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2.医疗期满后，员工既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和代通知金。代通知金是一个月工资，经济补偿的计算标准和上面一样。这里说的工资，是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，而且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）员工在医疗期内，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同，要支付经济补偿和代通知金。代通知金为一个月工资，经济补偿计算方式与上述相同。这里所说的工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。

提醒：员工遇到此类解约情况，要留意自身是否处于医疗期，以及解约是否合法合规。不同情形下权益不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工在医疗期内，用人单位违法解约，员工可要求用人单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解约时，员工可获得经济补偿和代通知金。代通知金为一个月工资，经济补偿计算方式同（一）。这里的工资是员工解除合同前十二个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。