劳务派遣被解聘赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方。劳动者被解聘的赔偿要区分合法与违法两种情况。
（2）合法解除时，若劳动者有法定过错，像严重违反规章制度，派遣单位无需赔偿；若属无过错解除，如劳动者不胜任工作经培训仍不能胜任等，派遣单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均应得工资为准。
（3）违法解除时，派遣单位需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。若用工单位退回劳动者，派遣单位未解除合同并安排其他工作，则不涉及赔偿。且赔偿金或经济补偿由派遣单位承担。

提醒：劳动者要清楚自身被解聘的性质，以维护权益；派遣单位应依法依规处理解聘事宜，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到被解聘情况，先判断解除是否合法。可查看自身是否存在严重违反规章制度等法定过错行为，若有，派遣单位合法解除无需赔偿；若自身无过错，要考虑是否属于无过错解除情形。
（二）若属无过错解除，计算经济补偿。按照每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均应得工资为准。
（三）若认为是违法解除，可要求派遣单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（四）用工单位退回后，若派遣单位安排了其他工作，不涉及赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳务派遣中劳动者被解聘，合法解除分有过错和无过错情况，有过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；用工单位退回后派遣单位安排工作则无赔偿问题，赔偿责任由派遣单位承担。
法律解析：
在劳务派遣里，派遣单位是用人单位。当劳动者被解聘时，赔偿情况不同。若合法解除且劳动者有法定过错，像严重违反规章制度，派遣单位无需赔偿；若属无过错解除，比如劳动者不胜任工作经培训仍不能胜任，派遣单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限来，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是解除前十二个月平均应得工资。若违法解除，派遣单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。若用工单位退回劳动者，派遣单位未解除合同并安排其他工作，就不会产生赔偿问题。并且赔偿金或经济补偿由派遣单位承担。如果您在劳务派遣解聘赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣中，劳动者被解聘赔偿标准依解除性质而定。合法解除与违法解除适用不同赔偿规则，用工单位退回但派遣单位未解除且安排新工作则无赔偿问题，赔偿责任由派遣单位承担。
2.解决措施和建议：
-派遣单位应建立完善的规章制度，明确法定过错情形，以在劳动者出现严重违规等情况时合法解除合同，避免赔偿风险。
-对于无过错解除，派遣单位应做好证据收集，如劳动者不胜任工作的相关考核记录等，严格按照法定程序支付经济补偿。
-用工单位退回劳动者时，应与派遣单位做好沟通，明确退回原因和后续安排。
-劳动者应了解自身权益，遇到违法解除等情况及时通过合法途径维护自身权益。

1.在劳务派遣里，派遣单位是用人单位，实际使用劳动者的一方是用工单位。
2.劳动者被解聘时，赔偿标准要分合法解除和违法解除两种情况。
3.合法解除时，如果劳动者有法定过错，像严重违反单位规章制度，派遣单位不用赔偿；要是劳动者没过错，比如不能胜任工作，培训后还是不行，或者客观情况变了导致合同没法履行，派遣单位要给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的工资是解除合同前十二个月的平均应得工资。
4.违法解除时，派遣单位要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
5.用工单位把劳动者退回后，派遣单位没解除合同，还安排了其他工作，就不存在赔偿问题。
6.赔偿金或经济补偿都由派遣单位承担。