孕妇三期工资咋赔付

结论：
用人单位需按规定支付三期女职工工资，违法解除合同要承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，产期工资以生育津贴标准支付，由生育保险基金承担，若生育津贴低于本人工资，单位补足差额。孕期和哺乳期正常劳动的，单位按合同约定足额付薪，不得降待遇。孕期员工因病休病假，按病假工资标准支付，且不低于当地最低工资标准的80%。哺乳期员工每天有一小时哺乳时间，视为正常出勤，工资全额支付。若单位违法解除三期女职工合同，除支付违法解除赔偿金，还需赔偿三期内工资损失。用人单位应切实履行对三期女职工的工资支付义务，保障她们的合法权益。若您在三期工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位需严格保障三期女职工工资权益。三期涵盖孕期、产期和哺乳期，在不同阶段，用人单位有明确的工资支付责任。
2.产期工资依生育津贴标准发放，费用由生育保险基金承担。若生育津贴低于女职工本人工资，用人单位要补足差额。
3.孕期和哺乳期女职工正常工作时，用人单位应按劳动合同约定全额支付工资，不得降低其待遇。
4.孕期女职工因身体原因休病假，工资按病假工资标准支付，且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
5.哺乳期女职工每天享有一小时哺乳时间，此时间视为正常出勤，工资应全额发放。
6.若用人单位违法解除三期女职工劳动合同，除支付违法解除赔偿金外，还需赔偿女职工三期内的工资损失。
7.建议用人单位加强对相关法律法规的学习，建立健全工资支付管理制度，确保准确核算和按时支付三期女职工工资。同时，劳动监察部门应加强监管，对违法用人单位依法进行处罚，以保障三期女职工的合法权益。

1.“三期”包含孕期、产期和哺乳期。产期工资按照生育津贴标准发放，生育津贴由生育保险基金支付。若生育津贴低于员工本人工资，用人单位要补足差额。
2.孕期和哺乳期员工正常工作时，用人单位需按劳动合同约定全额支付工资，不能降低其待遇。
3.孕期员工因身体问题请病假，工资按病假工资标准发放，且病假工资不能低于当地最低工资标准的八成。
4.哺乳期员工每天有一小时哺乳时间，这一小时视为正常出勤，工资全额发放。
5.若用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，除支付违法解除赔偿金外，还要赔偿“三期”内的工资损失。
6.用人单位要严格履行“三期”女职工工资支付义务，保障其合法权益。

法律分析：
（1）产期工资以生育津贴标准支付，由生育保险基金承担费用。当生育津贴低于员工本人工资标准时，用人单位要补足差额。
（2）孕期和哺乳期员工正常工作，用人单位需按劳动合同约定足额支付工资，不能降低其待遇。
（3）孕期员工因身体原因休病假，按病假工资标准发放，且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（4）哺乳期员工每天有一小时哺乳时间，该时间视为正常出勤，工资全额支付。
（5）若用人单位违法解除三期女职工劳动合同，不仅要支付违法解除赔偿金，还要赔偿三期内的工资损失。

提醒：三期女职工应了解自身工资权益，用人单位需严格依法支付工资。遇到工资支付纠纷，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）对于用人单位，要明确各阶段工资支付标准。产期按生育津贴标准支付，若津贴低于本人工资，补足差额；孕期和哺乳期正常劳动的，按合同约定足额支付工资；孕期休病假的，按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付；哺乳期给予一小时哺乳时间并全额支付工资。
（二）用人单位不能违法解除三期女职工劳动合同，否则除支付违法解除赔偿金，还需赔偿三期内工资损失。
（三）女职工自身要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。