拖欠工资辞职需要等30天吗

1.用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前三十日通知，还能依据法律要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，以此作为主张权利的依据。
3.若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资就是没有及时、足额给劳动者发工资。按照相关法律，劳动者不用提前三十天通知，能马上解除劳动合同。
2.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3.劳动者要留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水这些，方便之后维护自己的权益。
4.如果用人单位不肯支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据劳动合同法规定，可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位，这赋予了劳动者在权益受损时及时止损的权利。
（2）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者合法权益的进一步保障。
（3）劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，这些证据在主张权益时至关重要。
（4）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
保留证据是关键，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者要注意保留用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，方便后续主张权利。
（三）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同，还能要求支付经济补偿，若单位拒不支付，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法，劳动者能立即解除劳动合同，不用提前三十日通知。并且，劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留好工资条、银行流水等拖欠工资的证据，方便主张权利。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到类似的劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。