劳动仲裁能办失业金么

法律分析：
（1）劳动仲裁和失业金申领是不同程序。失业金申领要向社会保险经办机构提出，劳动仲裁主要处理劳动关系相关争议。
（2）劳动仲裁的作用在于对劳动关系解除或终止原因等争议进行裁决，其结果可能成为申领失业金的重要依据。
（3）申领失业金需满足一定条件，包括失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。
（4）当劳动者与用人单位就非因本人意愿中断就业有争议时，可通过劳动仲裁确定事实，再凭生效裁决书申请失业金，由社保经办机构审核。

提醒：
申请失业金时要注意保留好相关证据，不同情况审核结果有差异，若遇到复杂问题建议咨询分析。

（一）明确失业金申领途径，直接向社会保险经办机构提出申请。
（二）若与用人单位就解除劳动关系是否为非因本人意愿中断就业有争议，申请劳动仲裁，确认相关事实。
（三）待劳动仲裁作出生效裁决后，凭借裁决书向社会保险经办机构提交失业金申领申请，由其审核是否符合领取条件。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

结论：
劳动仲裁不是办理失业金的直接程序，申领失业金要向社保经办机构提出，不过劳动仲裁裁决可能是申领失业金的关键依据。
法律解析：
依据社会保险法，申领失业金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。劳动仲裁虽不直接办理失业金，但能对劳动关系解除或终止原因等争议作出裁决。当劳动者和用人单位就解除劳动关系是否属于非因本人意愿中断就业存在争议时，可通过劳动仲裁确认相关事实，之后凭生效裁决书向社保经办机构申请，由其审核是否符合领取条件。若在失业金申领或劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁虽不是办理失业金的直接程序，但在失业金申领中可能起到关键作用。申领失业金需向社会保险经办机构提出，且要满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。
2.当劳动者与用人单位就解除劳动关系是否属于非因本人意愿中断就业存在争议时，劳动仲裁可对相关争议作出裁决，其生效的裁决书能作为申领失业金的重要依据。劳动者可凭此向社会保险经办机构提交申请，由机构审核是否符合领取条件。
3.解决措施和建议：
-劳动者若对解除劳动关系性质有疑问，可及时申请劳动仲裁以明确相关事实。
-准备好劳动仲裁裁决书及其他所需材料，向社会保险经办机构准确提交失业金申领申请。
-社会保险经办机构应严格依据规定审核申请，确保符合条件的劳动者能顺利领取失业金。

1.劳动仲裁不是直接办理失业金的程序，要申领失业金，得向社会保险经办机构提出申请。
2.劳动仲裁能对劳动关系解除或终止原因等争议进行裁决，这个裁决结果可能是申领失业金的重要依据。
3.按照社会保险法，申领失业金要满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记且有求职要求。
4.要是劳动者和用人单位对解除劳动关系是否属于非因本人意愿中断就业有争议，可通过劳动仲裁确定相关事实，然后凭生效的裁决书向社会保险经办机构申请，由其审核是否符合领取失业金的条件。