开除补偿最多多少

法律分析：
（1）开除补偿需根据解除情形判断最高限额。当用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年，此时违法解除赔偿金最高限额为二十四个月的本地区上年度职工月平均工资三倍数额。
（4）若劳动者月工资未超上述三倍标准，赔偿金无年限限制，按实际工作年限的二倍工资计算，以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数。

提醒：
不同解除情形和工资水平对应不同补偿计算方式，建议咨询以准确分析自身情况。

（一）若用人单位违法解除劳动合同且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金最高限额为二十四个月的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额。
（二）若劳动者月工资未超过上述三倍标准，赔偿金无年限限制，按实际工作年限的二倍工资计算，以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
开除补偿最高限额依解除情形而定，违法解除时，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金最高限额为二十四个月该三倍数额；未超三倍标准，赔偿金按实际工作年限二倍工资计算。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍计算，支付年限最高不超十二年，所以违法解除时赔偿金最高限额是二十四个月的该三倍数额。若劳动者月工资未超三倍标准，赔偿金无年限限制，按实际工作年限二倍工资计算，以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数。若遇到开除补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.开除补偿最高限额因解除情形而异。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。一般经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年，此时违法解除赔偿金最高限额为二十四个月的本地区上年度职工月平均工资三倍数额。若劳动者月工资未超上述三倍标准，赔偿金无年限限制，按实际工作年限的二倍工资计算，以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
-双方对补偿有争议可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

开除补偿的最高限额，要依据不同的解除情形来确定。
首先，要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在该单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资的三倍算，而且支付年限最多十二年。所以，这种情况下违法解除的赔偿金最高限额，就是二十四个月的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额。
要是劳动者月工资没超过职工月平均工资的三倍，赔偿金就没有支付年限的限制，按照实际工作年限的两倍工资来算，计算基数是劳动合同解除前十二个月的平均工资。