试用期经济补偿如何计算

1.试用期经济补偿计算与解除劳动合同合法性紧密相关。合法解除如劳动者不符合录用条件，单位无需支付经济补偿；违法解除如无充分证据证明劳动者不符录用条件就解除，单位需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期工作时间计入工作年限，像试用期三个月，工作年限不满六个月，应支付半个月工资经济补偿；违法解除则支付一个月工资赔偿金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，试用期未满十二个月按实际工作期间平均工资计算。
3.解决措施和建议：用人单位应在试用期明确录用条件并有效告知劳动者，解除劳动合同时要有充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

1.试用期经济补偿的计算，要先看解除劳动合同是否合法。要是单位依据法律，像劳动者不符合录用条件时合法解除试用期合同，就不用给经济补偿。
2.若单位违法解除试用期合同，比如没有足够证据证明劳动者不符合录用条件却解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿计算按劳动者在本单位的工作年限。满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。试用期也计入工作年限，比如试用期三个月，工作年限不满六个月，就给半个月工资补偿；违法解除的话，要给一个月工资的赔偿金。
4.月工资是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。试用期不满十二个月的，按实际工作期间的平均工资算。

法律分析：
（1）试用期经济补偿计算与解除劳动合同合法性紧密相关。用人单位合法解除试用期劳动合同，像劳动者不符合录用条件，无需给予经济补偿。
（2）若用人单位违法解除，比如无充分证据证明劳动者不符合录用条件就解除，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。试用期工作时间计入工作年限，如试用期三个月，应支付半个月工资经济补偿；违法解除则支付一个月工资赔偿金。
（4）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月平均工资，试用期未满十二个月按实际工作期间平均工资计算。

提醒：
用人单位解除试用期劳动合同需有充分合法依据，劳动者遇违法解除情况可依法维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除试用期劳动合同，若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿，此时劳动者应接受解除结果。
（二）用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期计入工作年限，若试用期不满六个月，支付半个月工资经济补偿；违法解除则支付一个月工资赔偿金。
（四）月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，试用期未满十二个月按实际工作期间平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期经济补偿计算依解除劳动合同合法性而定，合法解除且劳动者不符录用条件无需补偿，违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除试用期劳动合同，如劳动者不符合录用条件，无需支付经济补偿。若违法解除，如无充分证据证明劳动者不符合录用条件就解除，需支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，试用期工作时间计入工作年限。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，试用期未满十二个月按实际工作期间平均工资计算。比如试用期三个月，工作年限不满六个月，合法解除无补偿，违法解除需支付一个月工资赔偿金。若遇到试用期经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。