遭遇劳动合同诈骗被迫离职怎么解决

结论：
遭遇劳动合同诈骗被迫离职，可向公安机关报案追究刑事责任或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认合同无效并主张经济补偿或赔偿金，要收集相关证据，注意劳动仲裁时效。
法律解析：
若对方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，这涉嫌诈骗罪，此时应立即向公安机关报案以追究其刑事责任。若不构成刑事犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认合同无效，同时主张经济补偿或赔偿金。若被迫离职是因为用人单位违法解除劳动合同，还能要求二倍经济补偿的赔偿金。在此过程中，需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、欺诈证据等。劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍。如果您在处理劳动合同诈骗问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.遭遇劳动合同诈骗被迫离职，可根据不同情况采取相应处理方式。若对方存在以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物的行为，涉嫌诈骗罪，应立即向公安机关报案以追究其刑事责任。若不构成刑事犯罪，因对方以欺诈手段订立的劳动合同无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认合同无效并主张经济补偿或赔偿金。被迫离职若因用人单位违法解除，可要求二倍经济补偿的赔偿金。
2.解决措施和建议：
-收集相关证据，如劳动合同、工资流水、欺诈证据等。
-注意劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。
-经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。

1.当遭遇劳动合同诈骗被迫离职时，若对方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，这种行为涉嫌诈骗罪，应马上向公安机关报案，让其承担刑事责任。
2.若该行为不构成刑事犯罪，根据法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。此时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认合同无效，同时主张经济补偿或赔偿金。
3.要是被迫离职是因为用人单位违法解除劳动合同，可要求获得二倍经济补偿的赔偿金。
4.处理此类情况需收集相关证据，像劳动合同、工资流水、欺诈证据等都要保留好。
5.劳动仲裁是有时间限制的，时效为一年，从权利受到侵害之日开始计算。
6.经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。而赔偿金则是经济补偿的二倍。

法律分析：
（1）当遭遇劳动合同诈骗被迫离职时，若对方存在以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取财物的情况，这种行为涉嫌诈骗罪，此时应马上向公安机关报案，让其追究诈骗方的刑事责任。
（2）若不构成刑事犯罪，依据法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认合同无效，并主张经济补偿或赔偿金。若被迫离职是因为用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求二倍经济补偿的赔偿金。
（3）在处理过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、欺诈证据等。同时，劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍。

提醒：
收集证据要全面及时，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若对方以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物，涉嫌诈骗罪，应马上向公安机关报案，让其追究诈骗方刑事责任。
（二）若不构成刑事犯罪，依据劳动合同法，以欺诈手段订立的劳动合同无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认合同无效，同时主张经济补偿或赔偿金。
（三）若被迫离职是因用人单位违法解除，可要求二倍经济补偿的赔偿金。
（四）收集相关证据，如劳动合同、工资流水、欺诈证据等。
（五）注意劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。